可以打破地区、所有制和年龄限制，在全国范围内招聘。对招聘人员，劳动、人事、公安等部门应在收到企业报告后十五日内办理有关手续或给予明确答复。企业 奖金分配方案，应提请职工代表大会审查同意；厂长(经理)晋升工资应报有关部门审批。企业职工工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入，应纳入工资总额。取消工资总额 ...
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批准的合同、章程范围内，有生产经营的自主决策权。提倡外商直接经营管理外商投资企业，中方应支持他们按国际惯例进行管理，任何单位和个人不得干预他们正常的业务 制定企业内部职工职业培训、奖惩等各项管理制度。 第五条 外商投资企业有权依照国家有关规定招聘、雇用、解雇和开除职工。在应聘人员中，如是外商投资企业 ...
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对用人单位用人的指导，规范用工行为，严格执行招用人员的审批、空岗报告、招聘广告审查等制度，鼓励用人单位优先招用下岗职工特别是下岗女工，切实保护她们 积极推进社会保障制度改革，健全和完善社会保障体系要按照社会主义市场经济体制和现代企业制度的要求，积极稳妥地推进社会保障制度改革，建立和完善下岗职工基本生活 ...
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有机结合起来，实行资格认证、组织考核推荐与引入市场机制、公开向社会招聘相结合。对企业经营者的选拨和任用实施动态管理，充分发扬民主，增加选拨 ”观念，树立自力更生、依靠自身努力摆脱困境的观念。(三)切实加强组织领导。推进国有企业改革和发展是党政“一把手工程”，各级党政主要领导是第一责任人。必须按分级管理 ...
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董事会(总经理、厂长、矿长办公会)讨论的重要议题，明确各类管理人员的安全职责，制定企业安全生产的总体目标和年度计划，按照国家和自治区有关规定提取、使用安全生产 制度和危化企业安全生产工程师制度。对全市所有地方煤矿按片区每个片区派驻1名专职安全监督员，所需专职监督员，由各区政府面向社会公开招聘，并负责 ...
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其任职资格，按干部管理权限报经组织、人事部门考核同意，属于政府直接授权经营国有资产企业的，由政府委托财政部门进行任免；属于政府直接授权经营国有资产并控股的企业 设专职，不得在企业兼任其他职务。(三)人事管理：1．由行政单位推荐的财务总监，其人事关系和档案转入派出机构进行管理；2．从社会招聘的财务总监， ...
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即与单位解除劳动合同自谋职业并距法定退休年龄不足10年的下岗职工，由企业将其到法定退休年龄的养老保险费用一次性缴纳到社会保险机构，职工到达法定退休年龄后 企业用工管理。对用人单位要实行空岗报告、招聘广告审查等制度，企业招用职工必须通过劳动和社会保障部门批准的职业介绍机构面向社会，公开招收，优先安排下岗 ...
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，提高经济效益，分流富余职工。(二)通过兴办各类独立核算的经济实体，发展劳服企业分流富余职工。(三)创办种植、养殖业等生产自救基地，组织富余职工开展劳务自救 单位要实行空岗报告、招聘广告审查制度，鼓励用人单位优先招用下岗职工。适合女工的岗位或行业要优先招用下岗女工。具体包括：(一)企业招用新职工，要 ...
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财政、工商、银行等部门派人共同组成考评委员会，进行公开招聘企业厂长(经理)等工作。招聘范围一般以本企业、本行业为主，也可不拘一格选用人才。 第六条凡 企业的经营行为。但不得在合同规定以外，无端干预经营者的自主经营权。 第二十条企业主管部门和经营者双方均不得随意变更、中止或解除合同。由于国家政策、法律的 ...
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再就业工作，是事关改革、发展和稳定大局的一个重大问题，是深化国有企业改革的基本前提和重要任务之一。当前兵团出现部分职工下岗的现象，这是 职工基本养老保险统一办法》(新兵发(1998)39号)执行。下岗职工不论在何种所有制企业就业或从事个体经营，一律按规定参加社会保险。(二)参加基本养老保险社会统筹单位 ...
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