;14.关于产量的特别通报。证明XXXX公司对XXXXX公司的实际控制情况，包括日常人事管理、财务政策安排、工资审批、奖惩制度等。证据八、1.人员增补申请单 的《流动资金借款合同》均是各方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，各方当事人均应依约定履行各自的义务。被告XXXX ...
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。武隆县某某医院辩称：武隆县某某医院未参加劳动仲裁，杨某某主张医院承担责任程序不合法。医院未与杨某某建立任何形式的劳动合同关系。医院的清洁卫生工作系通过物业 续期间，某某物管公司实发杨某某工资500元，武隆最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的 ...
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）×3= 36660元。 刘某不含加班工资的日平均工资=（7100×13 +200+200++70+70+28260+2000）÷12÷21.75=471元/日。 七、被申诉人应按公司制度规定向刘某支付可报销的电话费 ...
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字[2009]02劳动保障监察行政处理(处罚)决定，该决定认定，皇冠公司在承建九子商务酒店项目中拖欠民工工资244 283元，并于2009年2月4日下午送达 理由，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚、采信证据准确、程序合法、实体处理并无不当，应予维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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日病假期间为旷工是强加于原告的打击报复，被告以原告违纪解除劳动关系，侵害了原告的合法权益。故请求判令撤销被告违法解除劳动合同的决定，并按合同工资人民币 不到保障为由申请劳动仲裁，要求被告补足工资差额级社会保险费差额。8月24日，被告向原告发出通知书：根据公司《考勤休假管理制度》第四条第2款规定，员工请 ...
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建立投诉举报日常处理制度。对不与农民工签订劳动合同、损害农民工合法权益的用工企业，要及时依法处理。劳动争议仲裁委员会对农民工与用工企业因工资支付发生的争议 施工许可证，房地产管理部门不通过其资质年检和不批准其投资设立新的房地产开发公司，国土行政主管部门不得为其办理新项目的土地使用手续；属于行政事业单位 ...
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建立投诉举报日常处理制度。对不与农民工签订劳动合同、损害农民工合法权益的用工企业，要及时依法处理。劳动争议仲裁委员会对农民工与用工企业因工资支付发生的争议 施工许可证，房地产管理部门不通过其资质年检和不批准其投资设立新的房地产开发公司，国土行政主管部门不得为其办理新项目的土地使用手续；属于行政事业单位 ...
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年）《中华人民共和国个人独资企业法》（1999年）等基本上形成了私营企业法律制度体系。 （一）最初私营企业法律定义 按照国务院1988年颁布的《私营企业暂行 如果企业发生经营亏损的话，减少注册资本是比较合法而有效的防范风险的方法。而对私营企业尤其是私营有限责任公司采取限制措施反而不利，因为这片面加重了 ...
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初步形成，并发挥出一定的调节作用。所有这些成果的取得促进了企业内部工资收入分配制度改革，对于调动企业职工积极性，解放生产力，调节社会商品供需，促进国民经济 一二名职工代表组成董事会，纪委书记、工会干部吸收一名职工代表组成监事会，公司董事会与经营班子一样，反正开会的就是这些人，适合董事会讨论的内容就记在 ...
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[1996]215号）指出：《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工 ，尽可能把拖欠农民工工资问题消灭在萌芽状态。 3．成立劳务公司或劳动事务代理公司。让劳务公司或劳动事务代理公司成为农民工在建设领域合法的“娘家”，把 ...
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