2008年7月1日至2009年6月23日期间被克扣的工资3993元及25%补偿金998元；2、支付解除劳动合同经济赔偿金4868元；3、支付未提前通知解除 当日双方对如何解决处罚决定未达成一致意见，之后原告孙某一直未上班。2009年6月23日，被告以原告严重违法公司考勤制度为由，通知原告解除劳动关系， ...
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3月18号，她随即对此种作法提出质疑：表示“ 明明是7月21号才拿出来签的劳动合同，为什么要签3月18号的日期？是不是签当天的日期就不合格？”公司 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其要求支付的解除劳动关系经济补偿金及代通知金没有法律依据。 退一 ...
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未被聘用员工安置程序及方案》，该方案内容为：公司发放补偿金有如下两个部分，1、经济补偿金计算，按劳动合同规定，以司龄计发，每满一年司龄补发 。2、撤销上诉人刘振新与被上诉人签订的《补偿协议》，被上诉人应支付解除劳动合同的补偿金37169.28给上诉人刘振新，除已付的31235.86元外，被上诉人应在 ...
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劳动者没有过错的情况下，用人单位解除劳动合同，需要根《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 因此，被申请人以申请人严重违反公司规章制度解除劳动合同，需要具备以下几个条件： 1、被申请人要有规章制度，规章制度里面要 ...
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月至2009年1月工资、2008年度双薪、代通金、解除劳动合同经济赔偿金、竞业限制补偿金等。富呈公司认为，自施某2008年8月29日起辞去副总裁职务 合理原则在本案中的运用关于2008年11月至12月期间施某的劳动报酬应否由富呈公司支付及其数额如何确定的问题，如前所述，2008年11月1日的合同不能够 ...
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月至2009年1月工资、2008年度双薪、代通金、解除劳动合同经济赔偿金、竞业限制补偿金等。富呈公司认为，自施某2008年8月29日起辞去副总裁职务 合理原则在本案中的运用 关于2008年11月至12月期间施某的劳动报酬应否由富呈公司支付及其数额如何确定的问题，如前所述，2008年11月1日的合同不 ...
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和完善，两份文件并不矛盾，我公司按照这两份文件与贾建军解除劳动合同并发放50000元补偿金合法有效。二审法院认为我公司在下发豫火电一劳[2000]28号 未重新申请解除劳动合同，从而劳动合同未解除的意见。经审查，本院认为该[2000]28号文件并未对依据［2000］12号文件已解除劳动关系的应如何处理 ...
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合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。本案李春海与轧花厂签订有书面的解除劳动关系经济补偿协议书，并且李春海已领取了解除劳动关系经济补偿金16000元、 轧花厂申请辞职，并递交书面文书，要求与轧花厂解除劳动关系，声明无论政策如何变化永不反悔。轧花厂于同日同意与其解除劳动关系。2002年9月16日，李春海 ...
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年12月期间，不应享有工资，因此对其主张的补发工资46016.5元及经济补偿金11504元的诉讼请求，不予支持。（三）林燕梅2000年11月21 上诉人因工伤未能上班，也未接到被上诉人的上班通知，不存在违反公司规章制度的行为，被上诉人系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；2、上诉人在2008年被单位解除 ...
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能胜任为由，解除劳动合同。2009年3月11日，某某公司书面通知某某，要求其2009年3月13日下午3点之前至公司领取工资、经济补偿金和其他最后 公司应当按照双方劳动合同约定的工资标准支付某某工资。某某要求按照26,691元标准支付工资缺乏依据，本院不予支持。因双方劳动关系在本院判决后会如何发展处于不 ...
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