后,公司将她辞退,并办理了工作移交手续。方女士提起诉讼,要求公司支付未签劳动合双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、补缴城镇职工社会保险费等。餐饮公司辩称 有责任提供证据加以证明。尽管公司主张方女士作为财务总监负责人事管理工作,但没有提供相关证据,为此应支付未签订劳动合同的双倍工资差额5万余元。 北京劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-354612.html -
了解详情
李艳是北京市海淀区某网络科技有限公司的一名员工,由于该公司和她没签订劳动合同也没有买五险,她觉得自己的利益得不到保障,所以选择辞职。但公司 扣她600元钱,她觉得不合理,随向劳动监察部门投诉。 劳动监察部门工作人员说,没签劳动合同辞职扣600元工资是违法的,公司应归还给员工。另外根据《劳动合同法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-353123.html -
了解详情
号我进了现在这家公司,公司收走了我的毕业生推荐表,并在三方协议上签署了工作年限是2年,试用期2个月,但是并没有和我签劳动合同,还把三方 我能否要求公司支付9.1-10.31这两个月的双倍工资?这里的工资是基本工资还是总工资的平均值?(我的工资由基本工资和提成两部分组成,基本工资试用期1500,转正后 ...
//www.110.com/ask/question-684141.html -
了解详情
知道这个行业根本不适合我们小公司来做,老板也没有任何的关系和资源给我们,但是我们还是很努力在做。 我们一直要求公司老板和我们签劳动合同,但是他一直在推迟 还在期间拿我们的底薪威胁我们,恐吓我们。还挑拨我们同事的团结。 他以前说15~18号发工资,我昨天16号和他谈工资,他 ...
//www.110.com/ask/question-206945.html -
了解详情
签订书面劳动合同,应当支付一个月后未签订劳动合同的双倍工资。二、虽然某食品公司与刘某没有及时签订书面劳动合同,但造成这一事实的过错在刘某,如果支持 ,应当为自己的行为付出法律规定的代价。因此,应当向刘某支付未签订书面劳动合同的双倍工资。本文内容来自互联网,我们对文中观点保持中立,版权归作者所有,如无意 ...
//www.110.com/ziliao/article-521148.html -
了解详情
(因为我之上了一个多月工伤,没有上一年平均工资)?有没条款依据。2.公司2014年05月16日要求我签劳动合同我没有签,我到2014年07月04日后 认定。 祈求网上律师帮忙支个招,谢谢! 一个受伤弱势的劳动者请问城市最低标准平均工资1040元包含社保吗?因为第一个月,第二个月都没交社保。有没有什么 ...
//www.110.com/ask/question-2506044.html -
了解详情
【案情】 刘某于2012年3月6日入职某食品公司,双方签订的劳动合同期限自2012年3月6日至2013年3月6日。2013年3月6日双方的 与刘某签订书面劳动合同,应当支付一个月后未签订劳动合同的双倍工资。 二、虽然某食品公司与刘某没有及时签订书面劳动合同,但造成这一事实的过错在刘某,如果支持双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-489637.html -
了解详情
,J公司请来的律师称双方不签劳动合同是合法,称刘先生是非全日制的兼职工,所以只约定了小时工资。当然,J公司一方面不敢拿出考勤记录,一方面也无法 ,自己看病掏了7000多元。本来这些住院费医药费是可以从 医保里报销的,现在因为公司没有缴纳社保的过错,导致刘先生必须自掏腰包,所以这些医药费应当由J公司承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-477204.html -
了解详情
用人单位与劳动者不签订劳动合同,后与劳动者补签合同,公司并不必然逃避支付员工双倍工资的责任,公司仍具有支付员工双倍工资的义务。我国《劳动合同法》规定 合同法的有关规定支付经济补偿金。综上,只要用人单位没有依法与劳动者订立书面劳动合同,补签劳动合同并非用人单位的免责事由,用人单位仍需支付劳动者两倍工资。...
//www.110.com/ziliao/article-464601.html -
了解详情
薪太久导致公司员工大罢工和大批员工辞职,也因为此事件,加上一些公司政治斗争因素,我被谈话,被辞职。 2013年6月5日,我辞职,并一次性领了公司拖欠我3 。发工资没有工资条,都是统一在一张工资表上签字。 我想了解的是,我工作8个月,公司没有与我签劳动合同,没有购买社会保险,能否得到解释和合理的赔偿。 ...
//www.110.com/ask/question-1694178.html -
了解详情