的人身依附性，限制企业对劳动关系的随意解除；上海市尽力降低劳动关系的人身依附性，允许企业解除劳动关系。企业解除合同时，上海市通过提高经济补偿金和医疗补助费 的对待，如大量通过劳务输出方式到外地打工的劳动者，越来越多地依赖劳务公司在劳动关系中的协调作用；非正规就业的劳动者由于没有正式的用人单位也无法纳入 ...
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合同法的理论，合同无效的，因该合同取得的财产，应当予以返还。显然，劳动合同无法适用合同法的原理，劳动力一旦付出，就无法恢复到合同订约前的状态。 比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。 4、鼓励劳动者对用人单位的上述行为向劳动监察部门提起举报、投诉，并要求劳动监察部门责令用人 ...
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停交其社会统筹、解除劳动关系。”该《情况说明》落款时间为2007年。5、原告于2009年7月13日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系 。该说明落款时间为2007年，且在该说明中有“服装公司竟违法违规的停交其社会统筹、解除劳动关系”的内容，故该说明可证明原告在2007年已得知 ...
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工资1500元、退还被告入职押金100元。关于被告在诉讼中主张原告违法解除劳动关系的赔偿金6000元，因有被告在酒店内与他人争吵事实的存在，由此引起 、工资表等证据证明上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，不符合《劳动合同法》对书面劳动合同形式和内容上的要求，故上诉人称前述证据证明双方之间存在简易书面 ...
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停职的处理，要求其赔偿损失，停职期间坚持上班，每月发放150元生活费，但是并未与吴锦解除劳动关系，故，原审法院认定吴锦与纺织公司之间仍然存在 锦自2001年8月处理决定作出后已不再担任工会主席职务，其基于职级而要求享有的电话费9360元、交通费4600元、职务补贴4600元、兑现奖165960元等待遇 ...
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解除通知无果，无奈，于同月25日向光山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被告的仲裁请求：要求碧海云天大酒店支付违法解除劳动合同赔偿金6000元，支付不签订书面 1500元、退还被告入职押金100元。关于被告在诉讼中主张原告违法解除劳动关系的赔偿金6000元，因有被告在酒店内与他人争吵事实的存在，由此 ...
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月13日，仲裁委员会向原告送达仲裁裁决书。同年4月10日，重庆高新技术产业开发区劳动和社会保障局确认被告系原告职工，2007年7月21日下午，被告在高新区 创新公司应当支付黎兴兰各项工伤保险待遇。被告黎兴兰要求解除与创新公司之间的劳动关系符合法律规定，本院予以准许。遂判决：一、原告创新清洗服务有限责任 ...
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、被告的权利和义务产生影响。在被告未按法定程序与原告解除劳动关系的情况下，原告作为劳动者有权要求被告按法律规定履行义务。由于2006年6月28日起原告 不支付被上诉人2006年1月至5月的年薪14733.6元有异议，认为因被上诉人对公司有侵权行为，被上诉人被暂扣的年薪得先对其侵权行为处理后再行解决。 ...
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工作，期间先后从事征地、爆破、炊事员等工作。1995年原告与被告签定了劳动用工合同，2004年10月，被告经巫山县人民政府批准进行改制，原告却没有纳入 了原告的连续工龄，意味着被告对原告解除劳动关系经济补偿的承认。据此，巫山县劳动争议仲裁委员会对原告要求给予其解除劳动关系的经济补偿的申请应当受理，被告 ...
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合同法的理论，合同无效的，因该合同取得的财产，应当予以返还。显然，劳动合同无法适用合同法的原理，劳动力一旦付出，就无法恢复到合同订约前的状态。 比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。 4、鼓励劳动者对用人单位的上述行为向劳动监察部门提起举报、投诉，并要求劳动监察部门责令用人 ...
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