，总部设在爱丁堡。该组织属非政府组织，但从事政府原来的工作。SECRE有100名员工，150名志愿者，其活动经费由政府支持。由于非政府组织越来越多的希望获得政府 ，而且在一般情况下，他们在提供情况之前不需要宣誓；在严格审判程序中，检察官可以在预审中传唤任何证人或向他出示文书和证据；在重大案件中，检察官 ...
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为人事部经理。同时，录音为王女士与虎某谈论关于调岗、被辞退等内容，该录音显示王女士是该公司员工，故仲裁委采信了她的主张，即双方存在劳动关系。根据《 确定停工留薪期的待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。《工伤保险条例》第33条 ...
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股权：（1）劳动合同期满未续签合同的；（2）员工死亡的；（3）辞职或辞退的；（4）其他事项离开公司的。上述事由发生后持股人未在30天内转让 证据予以采纳，以证明上诉人于2006年1月缴纳出资额6万元整。被上诉人共提供了五份证据：第一份证据企业注册登记资料，证明2008年6月，张秋生进入公司注册股东名册 ...
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含有社会选择（soziale Auswahl）字样。前半句是该原则的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、 明显袒护雇主。雇员举证的工作程序，先要求雇主提供解雇选择的理由，然后依据雇主的理由解释并细举违反社会选择的证据，比如获得留用的雇员比他年轻、家境 ...
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、合法性、关联性，可以采信，但证明对象只能部分采纳；原告提供的证据4中的六位证人均是原告公司员工，与原告有利害关系，且证人间的陈述无法相互印证， 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 ...
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含有社会选择（soziale Auswahl）字样。前半句是该原则的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、 明显袒护雇主。雇员举证的工作程序，先要求雇主提供解雇选择的理由，然后依据雇主的理由解释并细举违反社会选择的证据，比如获得留用的雇员比他年轻、家境 ...
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在上海劳动保障网www.12333sh.gov.cn公布的某试用期内解除合同的案例中，员工认为公司提供的考评考核资料大多是各部门的主观意见，仲裁委则认为试用期是劳动者 若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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不利的法律后果。本案中，焦点之所在即赵某是否具有公司所称的严重违纪的事实，这需要证据来加以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 员工管理的“尚方宝剑”，员工严重违反其规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，且无须支付经济补偿金或赔偿金。在庭审中，公司提供了《职业行为准则》（2002年 ...
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（其中董事C先生已于1997年1月31日辞退公司董事之职，此资料已于1997年3月13日交香港公司注册处备案）。1997年4月18日，以 元，其中包括申请人需重新制作模具的损失港币1342800元和飞机费港币447775．万元。仲裁庭认为，申请人提供的证据不足，其主张不能得到满足。仲裁庭根据双方当事人 ...
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（其中董事C先生已于1997年1月31日辞退公司董事之职，此资料已于1997年3月13日交香港公司注册处备案）。1997年4月18日，以 元，其中包括申请人需重新制作模具的损失港币1342800元和飞机费港币447775．万元。仲裁庭认为，申请人提供的证据不足，其主张不能得到满足。仲裁庭根据双方当事人 ...
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