起施行。二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、 单位承担不利后果。第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政 ...
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争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政 ...
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6号上班到7月30号辞退了我，公司没给我们签合同，也没有买保险，发工资没有给我们工资条，星期六上班也没有给我们算加班费，辞退我的时候给赔了650元，工资是1300,我到 ，感觉他就在帮公司那边说话。 公司没给我们签合同还没买社保，这是不是合法的。我该如何处理好呢？所以想请问懂劳动法的人能给你出出主意。...
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天,那么按照3周来算,我应得的加班费为3.75*18*3=202.5元 我理应向公司要求600的三分之二400+202.5=602.5元的工资 以上的思路是否正确呢? 公司有权因为没有签合同,拒绝或者扣减薪水吗? 如果公司 ...
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公司十一月2号的时候发了一个什么所谓的通知不说公司不需要再跟我续签我的劳动合同，公司没有跟我说任何理由` 我的职位是一个技术员`工资标准是以月薪来算的， 6.7.8月份拿了三个月的加班费`以前每个星期六和星期天我们都是无偿的加班，现在公司里没有任何的理由就解雇勒我们，请问劳动法里的月薪是不是八个小时五 ...
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至1999年5月13日期间的加班费及320000元回迁安置费。1月20日，被告通知原告：同意解除劳动合同，但不同意原告提出的关于被告应向原告支付生活补助费 的其他事实，双方当事人没有异议，本院予以认定。本院认为：陈良坤与宁波麦芽有限公司所签订的劳动合同是符合《劳动法》的规定，系合法有效，双方理应按合同 ...
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劳动合同的解除是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。 此外，关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位 能同时适用，二者只能择其一。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上 ...
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保险；被告支付原告自2009年1月10日至2009年3月11日期间的超时加班费3000元；被告支付原告2009年3月2日至2009年3月6日期间的住宿费 报销交通费145元；此外，被告还应当报销住宿费750元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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综合保险；被告支付原告自2009年1月10日至2009年3月11日期间的超时加班费3000元；被告支付原告2009年3月2日至2009年3月6日期间的差旅费 ；此外，被告还应当报销交通费162元、住宿费900元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二 ...
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保险；被告支付原告自2009年1月10日至2009年3月11日期间的超时加班费5000元；被告支付原告2009年3月2日至2009年3月6日期间的住宿费 ，其余交通费86元应当报销；被告还应当报销住宿费150元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二 ...
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