宏君发出终止劳动合同通知书。2001年8月24日，马宏君向开封市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委员会经审查认为，马宏君的申请已超过法定期限，不符合受理条件，决定 法规和政策性规定的情况下，有权依其公司章程制定其自己的劳动用工制度。马宏君在应聘到该公司工作时，对该企业的性质即已知晓，在到正大公司工作 ...
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工作的，应当按照规定支付加班工资。用人单位经批准实行不定时工作制度的，一般不适用加班工资。注意：《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定“用人单位安排 他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照 ...
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但是，从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。然而该法却没有这种制度设计，这样造成了劳动者维权没有最长权利保护期限。 在笔者经手的许多案子中， 而该法规定的最长周期是60天。而且延长审限 姑且不说最长60天的审限是否够用，最关键的是劳动仲裁委员会在规定期限不作出裁决的，当事人可以就该劳动争议 ...
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的事由不够具体。从上述相关法律、法规及其解释的考察可以看出，劳动争议仲裁时效规定了仲裁时效中止制度。并将不可抗力或者其他正当理由，以及争议的调解时间和仲裁处理 关系中，往往在知道或者应当自己的权利受到侵害时，或者是不想失去来之不易的工作岗位；或者是轻信了用人单位的口头承诺和保证；或者是希望用协商的方法 ...
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乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及有甲方关规章制度的教育和培训。 四、工作时间和休息、休假 第八条甲方安排乙方执行_________工作制度执行标准工时制度 履行期间死亡的；（四）甲方被依法解散、宣告破产的；（五）劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁（判）决终止合同的；（六）法律、法规、规章 ...
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代表人罗有成。原告于2007年5月9日向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会于2007年5月29日和2007年6月5日开庭 廖宗兴原审时对上述证据无异议，并确认其在被上诉人佛山金舵公司处工作时确实有这样的管理制度，而上诉人廖宗兴亦未能提供请假条之类的证据，故上诉人 ...
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。被上诉人昆明百货大楼商业有限公司答辩称：1、上诉人要求支付生活补助费的诉讼请求，在劳动仲裁程序没有提出，其程序违法，法院不应受理。生活补助费标准，我公司是在 。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。经审查， ...
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。 2005年4月7日，何木连因被艺华厂辞退及拖欠和克扣其工资向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2005年6月24日作出仲裁裁决：一 。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半小时，全厂工人皆知)的有力的唯一的证据。 ...
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有关不合格产品的管理制度，纵容加工课下属把做坏的大底混在粉尘中当垃圾扔掉，使鞋业公司蒙受重大损失的行为，以及鞋业公司设定主管、工作及技术三项津贴 不同意鞋业公司申请证人出庭作证符合法律规定。鞋业公司向一审法院申请出庭作证的证人在劳动仲裁时已经出庭作过证，不能避免证人之间的串供及证言的客观真实性。原审 ...
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时间为每天10小时、每周休息一天的工作制度直接套用到管理人员身上，混淆了生产工人的劳动时间轮班制与管理人员上下班时间制度的区别，混淆了生产工人计件工资与 ，在没有任何证据能证明吕锋利工作日加班、休息日加班的前提下，原审法院认可仲裁裁决的意见缺乏依据。请求二审法院撤销原判，改判罗安公司无需支付吕锋利一个 ...
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