。现将文本发给你们,供工作中使用。情况特殊的行业或企业,确有需要的可在文本中增设格式条款,并报当地劳动保障部门审查。 二○○七年十二月五日 编号: 广东省 :(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)乙方严重违反甲方规章制度的;(3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的;(4)乙方同时 ...
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。企业参加社会保险,既是一种责任,也是一种权利,对于支持企业发展,保障劳动者基本生活和稳定社会具有重要意义。外资企业应依法为职工参加全社会统筹的 情况、最低工资给付和工资支付情况、遵守工作时间及休息休假规定情况、劳动安全卫生情况及制定劳动规章制度,遵守社会保险规定等情况进行处查,如实填报有关资料,并 ...
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采取下列措施:(一)在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下,经市劳动保障行政部门负责人或者区、县劳动行政部门负责人批准,可以先行登记保存,并应当在7 并向用人单位出示行政执法证件和劳动监察通知书。劳动监察人员进入用人单位执行劳动监察公务,应当遵守用人单位依法制定的规章制度,并不得干扰用人单位正常的生产 ...
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用人单位有权依法追究其违约责任。第二十三条 劳动保障行政部门应加强对劳动合同履行情况的监察,对不签订劳动合同,不遵守法律、法规、规章的规定或 纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、徇私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第三十条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 ...
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的劳动保护、安全生产的方针、政策及法规。3.制定以安全生产责任制为中心的有关建材劳动保护规章制度、安全监察制度、安全生产奖罚条例,并负责督促实施。4. 工作机构和专业人员要根据本条例明确的基本职责,尽职尽责。发现特别紧急的不安全情况时,有权指令先行停止生产,并立即提请有关领导研究处理。第二十二条各级 ...
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法规规定的其他监察职责。关联法规:全国人大法律(1)条第八条劳动和社会保险监察采取日常检查、专项检查、举报专查和年度检查等方式进行。 )参加社会保险、缴纳社会保险费和保障职工享受社会保险权利情况;(六)女职工、未成年工和残疾人员特殊保护情况;(七)劳动管理规章制度的制定情况;(八)社会职业技能考核鉴定 ...
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队伍的能力和素质。 第四条 西部地区各省市(含新疆生产建设兵团)劳动保障部门应根据补助资金使用要求和本地区实际情况,对补助资金的使用进行认真测算,制定 、挤占、截留、挪用。西部地区各省市劳动保障部门财务归口管理单位应根据国债专项资金的管理规定,制定相应的资金管理规章制度,加强对补助资金的管理。 第七 ...
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范围,提出评审专家库人选和专业评审组设置意见;在评审委员会领导下,制定评审实施细则,按照规定程序和时间组织开展评审工作;通知评审结果,办理证书 标准》和本市职业培训有关规定组织实施。(二)申请报名:申报人通过登陆北京劳动保障网(www.bjld.gov.cn),下载申报表格。在规定的时间内,向相应技师 ...
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技能培训,按照社区就业岗位的需求,制定相应的培训计划和大纲,并以此为依据编写教材、开发试题库、实施技能培训。各区、县劳动保障局要加强社区就业培训的组织 。职业培训工作必须坚决贯彻《劳动法》、《职教法》及与之相配套的各项规章制度,加快制定与市场导向就业机制相衔接的有关职业培训的法律法规和政策;落实劳动和 ...
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合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 确需裁减人员的,应当提前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动保障行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员后 ...
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