系被告单位职工，于2008年10月份被告违法与原告解除劳动合同，被告不但不按劳动合同法支付经济补偿金，也未按劳动合同法支付赔偿金，原告在未与被告解除 ）、《郑州市人民政府关于国有企业改革中有关经济补偿金标准问题的通知》（郑政文［2005］224号）对国有企业改制解除劳动合同经济补偿金的标准作出了规定。 ...
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系被告单位职工，于2008年10月份被告违法与原告解除劳动合同，被告不但不按劳动合同法支付经济补偿金，也未按劳动合同法支付赔偿金，原告在未与被告解除 ）、《郑州市人民政府关于国有企业改革中有关经济补偿金标准问题的通知》（郑政文［2005］224号）对国有企业改制解除劳动合同经济补偿金的标准作出了规定。 ...
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系被告单位职工，于2008年10月份被告违法与原告解除劳动合同，被告不但不按劳动合同法支付经济补偿金，也未按劳动合同法支付赔偿金，原告在未与被告解除 ）、《郑州市人民政府关于国有企业改革中有关经济补偿金标准问题的通知》（郑政文［2005］224号）对国有企业改制解除劳动合同经济补偿金的标准作出了规定。 ...
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，则劳动关系自然终止。劳动合同期满终止劳动关系的，对是否应该支付经济补偿金的问题，《劳动法》第二十八条并不包括此情形，而按《劳动合同法》第四十六条 劳动合同法》生效前应依据该规定由黔江运输公司支付经济补偿金的理由不能成立。 三、关于社会保险问题。因黔江运输公司已为周飞建立了社会保险关系，只是为是否按时 ...
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刘某，湖南某律师事务所律师。原告某冷饮有限公司（以下简称某公司）与被告王某劳动争议纠纷一案，本院于2011年11月22日立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序 事实劳动关系。2、关于某公司是否应支付王某经济补偿金的问题。王某因某公司未签订劳动合同等原因才与某公司解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八 ...
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的经济补偿金860元，双方亦无异议，本院予以维持。关于奚桂凤要求华清园公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金的问题，奚桂凤在一审庭审中已经认可系其主动向 园公司提出辞职，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，奚桂凤的该项上诉请求，本院不予支持。关于奚桂 ...
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签订劳动合同双倍工资差额15410元（670元/月×23个月）。关于华桂公司应否支付解除劳动关系经济补偿金的问题。华桂公司作为用人单位，应当就双方解除劳动关系的 月31日止，一审判决认定为自2008年2月至2009年12月是错误的。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与 ...
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月期间的失业保险费。一审法院经审理认为：一、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。肖振雄与超大公司未签订书面劳动合同，肖振雄主张双方自1987年底起形成事实劳动 依据，不予支持。至于经济补偿金的数额，肖振雄主张以其解除劳动合同前十二个月平均工资为基数计付12个月，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
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签订劳动合同双倍工资差额15410元（670元/月×23个月）。关于华桂公司应否支付解除劳动关系经济补偿金的问题。华桂公司作为用人单位，应当就双方解除劳动关系的 月31日止，一审判决认定为自2008年2月至2009年12月是错误的。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与 ...
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日书面通知陆甲或额外支付劳动者一个月工资，且未将裁减人员方某某告劳动行政部门，违反了劳动合同法的规定，应当向陆甲支付赔偿金。根据陆甲实际工作年限及工资收入计算 成立，本院不予采信。二、关于某某公司是否拖欠陆甲工资及应否支付欠付工资经济补偿金的问题。陆甲与某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示， ...
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