残疾人和健全人一样，享有劳动的权利，残疾人同样是社会物质文明与精神文明的创造者。安排有一定劳动能力的残疾人就业，不仅可以使残疾人成为自食其力的劳动者，解除残疾人家庭 的５％至１０％作为奖励基金直接返还给代收部门，用以奖励为安排残疾人就业做出显著成绩的单位和个人。各县（市）依照《就业规定》将保障金总额的 ...
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努力增加财政收入的同时，严格按照中央统一的工资政策和有关规定统筹安排，确保机关事业单位职工工资按时足额发放。这要作为检验各级领导干部是否坚持实事求是和 推进各项配套改革。要从紧核实编制包括教师编制，清理辞退超编人员。加快事业单位社会化、市场化改革，减少财政供养人数，积极推进和深化部门预算编制、国库集中 ...
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％计算。１个临时业务人员名额为１５天标准人。（五）服务单位及有关部门工作人员名额的具体安排详见附件１。二、代表人员证件种类及使用范围。（一）代表 单位办证办理。办理业务人员证须持以下证件：１．统一格式的介绍信（须注明参展单位广交会编码和办证密码）；２．本人身份证原件及复印件；３．本人工作证原件及复印件 ...
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１９９６年４月１日起施行。省长陈士能一九九六年三月一日贵州省分散按比例安排残疾人就业办法第一条根据《贵州省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》的有关 的其他开支；（五）奖励超比例安置残疾人就业或在为安排残疾人就业工作中成绩显著的单位。第十条各级残疾人联合会所征收的残疾人就业保障金实行财政专户储存、 ...
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纳入基本建设财务管理。第四十条专项资金支出是指由专项资金收入中所安排的支出。事业单位从有关部门取得的有指定项目和用途并且要求单独核算的专项资金， 、非专利技术、著作权、版权、土地使用权、商标权、商誉及其他财产权利。事业单位转让无形资产，应当按照有关规定报同级国有资产管理部门会同同级财政部门进行审批， ...
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改判支持上诉人原审诉讼请求。 被上诉人金海公司答辩称，被上诉人未恢复正常生产，安排上诉人临时性从事其他工作，不违反劳动法的规定。上诉人收到上班通知后没有 的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费 ...
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、使用新技术、新工艺不断提高矿井机械化装备水平”，并负责“工作面在搬迁期间所安排的机电工作。”由此可见，彬煤公司下沟矿4401工作面在搬迁过程中遇到技术难题 的是本职工作，不是交付的本职工作之外的任务；、原审判决认定上诉人利用了本单位的物质技术条件完成发明创造，事实清楚，证据确凿、4、原审法院适用法律 ...
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可向单位申请放弃年休假。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在机关或事业单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不 ...
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组成合议庭，公开开庭审理了本案。范县人民检察院指派检察员赵欣出庭支持公诉。被告单位濮阳液化气公司的诉讼代表人赵勇军，被告人李洪配及辩护人张峰会，被告人郎 万元（其中包括190万元现金和郎贵军安排濮阳欣拓置业有限公司经理张XX冲抵拆迁费的两套房屋购房款38.1934万元）。指控被告单位濮阳液化气公司、该 ...
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457000元、挪用公款880000元。睢县农业局能源办在实施沼气项目工程中，胡涛安排能源办主任韩××等人克扣施工队的施工费用467269元用于公务支出。针对上述指控， 年3月26日李金宇从单位账户分别取款50万元、19万元。3、2009年12月17日，被告人胡涛安排会计李金宇将1072000元以供应 ...
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