造成双方在签约阶段出现不规范操作,从而引起纠纷。有的用人单位以“签过就业协议就行”为由,逃避签订劳动合同,不明确双方的各种权利义务,侵犯了劳动者的诸多 就业协议约定条款,及时订立劳动合同并办理有关录用手续,一旦劳动合同签订并生效,就业协议也就相应终止。而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立,如发生纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-273400.html -
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对合同自由的限制 劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系依法协商达成的双方权利义务的协议。劳动合同法规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。合同法规定,合同是平等的自然人、法人或其他组织之间以设立、变更、终止民事权利义务为目的进行的意思 ...
//www.110.com/ziliao/article-248059.html -
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和社会团体)同劳动者之间确立劳动关系,明确相互权利义务的协议。随着社会的不断进步,经济环境的不断变化,劳动关系日趋复杂多样,劳动合同制度出现一些新情况。怎样 。如下岗或停薪留职到另一单位工作,或同时从事几个兼职工作,调动工作、更换工种等,引起劳动合同实际上的变更或终止,但合同双方当事人却未依法及时办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-239789.html -
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,造成双方在签约阶段出现不规范操作,从而引起纠纷。有的用人单位以签过就业协议就行为由,逃避签订劳动合同,不明确双方的各种权利义务,侵犯了劳动者的诸多 就业协议约定条款,及时订立劳动合同并办理有关录用手续,一旦劳动合同签订并生效,就业协议也就相应终止。而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立,如发生纠纷, ...
//www.110.com/ziliao/article-232381.html -
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依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式 法人的变更(分立或合并),并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后,其原法人与劳动者在劳动合同中规定的权利义务应当由继承其权利义务的 ...
//www.110.com/ziliao/article-225192.html -
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或支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位,对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费,被告 解除劳动合同通知,原、被告双方也未办理任何终止劳动合同的手续,因此,原、被告劳动关系至今尚未解除,劳动合同关系仍然存续,故对原告该诉讼请求,本院不予 ...
//www.110.com/panli/panli_21758402.html -
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终结。原告某物流有限公司诉称,原告在双方劳动合同期满时要求与被告续订,因被告不同意续订,双方劳动关系期满终止,故按规定原告无需向被告支付经济补偿金 杨家村35号,在原告单位附近,无需乘车。原告在仲裁审理时同意支付被告一个月工资经济补偿金。以上事实,有劳动合同、员工续签劳动合同/协议审批表、质量事故处理 ...
//www.110.com/panli/panli_17850779.html -
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事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月 ,故被告主张原告未为其缴纳社会保险费,违约在先的主张,本院不予支持。新郑市劳动争议仲裁委员会出具了不予受理通知书,足以说明本纠纷已经仲裁,故原告主张此纠纷 ...
//www.110.com/panli/panli_17165218.html -
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泄露。 第二十三条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止 劳动合同。 第二十九条 本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的 ...
//hetong.110.com/hetong_8941.html -
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向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向 的,就地免职,扣除当月工资及提成。”被上诉人违反有关价格约定,上诉人按照本条协议约定扣除其当月工资及提成。一审判决上诉人支付被上诉人一月份工资275元不符合双方 ...
//www.110.com/panli/panli_4099484.html -
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