经济补偿，员工超过三日仍拒不办理工作交接手续造成公司经济损失的，员工应当承担赔偿责任，公司有权从应付员工、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，员工仍需赔偿损失。 【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同 ...
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经济补偿，员工超过三日仍拒不办理工作交接手续造成公司经济损失的，员工应当承担赔偿责任，公司有权从应付员工、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，员工仍需赔偿损失。 【法律链接】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同 ...
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用人单位的信赖瓦解，从而终止劳动合同的履行，导致劳动债权受到侵害。(3)以侵害劳动关系为目的，故意教唆或者引诱劳动者与原用人单位违约。这是经济生活中最常见的， ，负有连带义务的每个债务人，都负有清偿全部债务的义务，履行了义务的人，有权要求其他负有连带义务的人偿付他应当承担的份额。因此，在劳动者和第三人 ...
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的业务部门；原告作为机电公司股东之一，且为执行总经理，并参与经营，故非被告公司员工。以上事实，有裁决书、劳动合同、协议、备忘录、备用金明细清单、买卖合同、 。合同未届满，双方通过协议的方式终止劳动合同，故对于2008年12月6日之后其劳动关系转入机电公司，原告是明知的；其次，因被告与机电公司系关联企业 ...
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对应名字签名确认是否愿意续签。另请通知不愿续签劳动合同的员工请于12月31日到综合办公室办理终止劳动合同手续。愿意续签的请于2009年元月10日前来 后，遂以前述请求诉至法院。一审审理中，其将要求重庆零一精密机械有限公司支付因解除、终止劳动合同的经济补偿金6000元的诉讼请求金额变更为5901.65元 ...
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对应名字签名确认是否愿意续签。另请通知不愿续签劳动合同的员工请于12月31日到综合办公室办理终止劳动合同手续。愿意续签的请于2009年元月10日前来 并经仲裁程序后，遂以前述请求诉至法院。审理中，原告将要求被告支付因解除、终止劳动合同的经济补偿金9600元的诉讼请求金额变更为5901.65元。一审法院 ...
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体系，将原来认为不属于人权的一些内容规定为基本权利。这类基本权要求国家给付，被称为社会基本权。之所以将劳动权和受教育权同时作为权利和义务规定在宪法或者权利 ，依照本法执行。争议较大的是事业单位的人员是否纳入到劳动合同法的适用范围。3.经济补偿金之争：《草案》规定，终止劳动合同需给予经济补偿。在终止合 ...
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位淘汰，而是末位下岗分流。同时，《农行河南省分行员工淘汰暂行办法》第二条规定：所谓淘汰是指下岗，解除（终止）劳动合同及除名，开除等。二、原审适用法律正确。1、上诉人季士刚作为答辩人单位的职工，答辩人有权对其工作进行调整，而且根据双方签订的《劳动合同》第二条第二项约定，因工作需要或上诉人不能胜任 ...
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位淘汰，而是末位下岗分流。同时，《农行河南省分行员工淘汰暂行办法》第二条规定：所谓淘汰是指下岗，解除（终止）劳动合同及除名，开除等。二、原审适用法律正确。1、上诉人王勤政作为答辩人单位的职工，答辩人有权对其工作进行调整，而且根据双方签订的《劳动合同》第二条第二项约定，因工作需要或上诉人不能胜任 ...
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下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除，终止劳动合同发生的争议…”，双方争议系在履行劳动合同中发生的争议，符宛霞依法向南阳市劳动争议仲裁 作为农行卧龙支行的职工，农行卧龙支行有权对其工作进行调整，而且根据双方签订的《劳动合同》第二条第二项约定，因工作需要或员工不能胜任现任工作，农行卧龙 ...
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