增长，但企业支付给提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。为指导企业合理确定职工工资的增长，缩小与全国职工工资平均水平的差距，实现《河北省全面建议小康社会总体规划纲要》提出的“２０１０年全省职工平均工资达到全国平均水平”的目标。结合我省实际情况，提出如下意见。一、保证职工工资增长 ...
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行政公署，省人民政府各工作部门、各直属机构： 省劳动厅拟定的《陕西省2000年度企业工资调控目标》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。2000年8 在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资，不得低于当地最低工资标准。5、上年平均工资水平超过全省社会平均工资水平一倍以上的企业，在执行当年 ...
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； （二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 关于无故拖欠 经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定 ...
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集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。 企业应将工资 其他不具备用工主体资格的组织和个人。 企业可委托银行发放农民工工资。 企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等 ...
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； （二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 关于无故拖欠 经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定 ...
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企业运用法律手段，通过司法途径解决。四、进一步规范劳务用工行为，建立健全农民工工资支付制度朝阳市辖区内各建筑施工企业进行建筑劳务分包时必须与具有建筑劳务分包 依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期、支付标准、支付方式按月支付农民工工资，并不得低于当地最低工资标准，各施工工地要张贴农民工维权须知公告牌和 ...
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(市、区)人民政府，省直各单位：根据《中华人民共和国劳动法》及《浙江省企业工资指导线试行办法》的规定，结合我省1999年度经济和社会发展执行情况及2000年度 零增长或负增长，但企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。企业工资指导线原则上适用于全省境内的城镇各类企业，乡镇企业可参照 ...
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的通知》(国办发(2004)78号)及《关于预防和制止建设领域拖欠工程款和农民工工资的意见》(新政办发(2005)189号)，现结合我市实际，提出以下意见：一、 签订的集体合同或劳动合同约定的日期、支付标准、支付方式按月支付农民工工资，并不得低于当地最低工资标准，各施工工地要张贴农民工维权须知公告牌和 ...
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未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”由此可见，在用人单位拖欠劳动者工资的情形下，劳动者可以依据第三十八条规定随时解除劳动合同，无需依照第 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...
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直接主张25%经济赔偿。按照《劳动合同法】第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:我似乎又不能直接主张 ...
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