砸伤.当晚被拉到医院治疗.因我们卸车工资是平分.找代理商赔偿.他说货不是他的.他不负责.请问律师因有谁赔偿？像这种工作性质是属于承揽还是雇佣关系...
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是否有责任？如果有责任，应该负责百分之几？当时签订协议时，房主只提供材料，施工工具和机械都由包工头自己提供的。请问我们这样的合同是承揽还是雇佣关系呢？？？ 付款方式是按进度付款的。望回复为盼，谢谢！...
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还是一次性提供劳动成果；(5)当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属 ，显然是错误的。二、一审庭审中根本未归纳本案争议焦点是雇佣法律关系还是承揽合同法律关系，诉辩双方均未对此展开任何争论。这是一审法院为了达到 ...
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约定的报酬，没有最低工资标准、按月以货币形式发放等限制。 相对劳动关系与雇佣（劳务）关系的区分而言，劳动关系与承揽关系的区别要稍明显一些，劳动关系与 ，对因人身损害引发的赔偿纠纷的处理，首先需要确定其性质到底是属于工伤损害还是属于一般人身损害赔偿，该前提的解决直接涉及到是否需要劳动争议仲裁前置、适用的 ...
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的书面的约定，根据现有的法律规定和目前双方提供的证据，要判定属于雇佣关系还是承揽关系确实有一定的难度，无论是支持那一方都会显失公平，后来在法庭的多 由公司一次性支付宋某4万元作为补偿。 案例分析 本案是一起典型的用人单位因招用身份关系很难明确的人员干活而引起的人身损害赔偿案件，虽然最终是调解结案，但是 ...
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，则不承担责任。首先，我们应考虑原、被告间是雇佣关系，还是承揽关系。而要区分雇佣关系和承揽关系，我们国家目前还没有明确的法律规定。在理论上区别 综合分析下列因素，结合案件具体情况予以认定：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2、是否由一方当事人指定工作场所、提供劳动工具或设备，限制工作时间；3 ...
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，则不承担责任。首先，我们应考虑原、被告间是雇佣关系，还是承揽关系。而要区分雇佣关系和承揽关系，我们国家目前还没有明确的法律规定。在理论上区别 综合分析下列因素，结合案件具体情况予以认定：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2、是否由一方当事人指定工作场所、提供劳动工具或设备，限制工作时间；3 ...
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一人是否是债务履行辅助人，决定对合同当事人是适用违约责任还是风险负担。如，判断送付之债中，为债务人发送其物的运送承揽人是否是债务履行辅助人，就决定运输途中物品的灭失 为广，即雇佣契约之受雇人不受雇用人之监督者，无雇佣人无过失侵权的适用，而外表虽无雇佣关系，但其性质极似受雇人者，亦有适用。故雇佣人是指因 ...
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一人是否是债务履行辅助人，决定对合同当事人是适用违约责任还是风险负担。如，判断送付之债中，为债务人发送其物的运送承揽人是否是债务履行辅助人，就决定运输途中物品的灭失 为广，即雇佣契约之受雇人不受雇用人之监督者，无雇佣人无过失侵权的适用，而外表虽无雇佣关系，但其性质极似受雇人者，亦有适用。故雇佣人是指因 ...
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自由的解除合同，只要赔偿对方相应的损失。 三、深度剖析雇用零工行为蕴藏的法律关系 我们已经完成了理论分析，接下来关键是如何逾越一个个技术障碍进行具体定位，这 付费的定做行为。也就是说承揽关系中雇主支配的是一个个量化的任务，是对事不对人；而雇佣关系中雇主支配的不仅仅是任务，更重要的还是对一个自主劳动力的 ...
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