可参照《暂行办法》第二条第四款规定的标准执行。第五条引进的专业本科毕业生或具有中级专业技术职称的急需紧缺人才，工作初期月工资不得低于1000元；对于引进的 目，专款专用。市人事人才部门应进行监督和检查，严禁挪作它用；(二)在合同期限内，用人单位应在每年12月31日前将资助经费使用情况及本人年终考核情况 ...
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(内容包括引进人才的理由和技术项目或技术课题，需求人才情况，引进后对经济发展的贡献及将产生的效益)。2.用人单位和被引进人签订的合同一式三份。合同 具审核意见，领导签名后加盖公章，报市人民政府审批。 六、 经市人民政府批准调入的技术学科带头人才，市各部门应优先给予办理各项手续。 七、 本办法自公布之日 ...
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子女随迁或入学入托上予以适当照顾。5．对事业单位引进的具有硕士学位以上人员和高级职称的中青年专业技术人员，在职称聘任上不受结构比例限制，优先聘任。 科技人员，一次性给予安家费补贴5万元；进本市工作并签订五年(含五年)以上服务合同的硕士研究生，一次性给予安家费补贴2万元；已在本市工作的上述人员可参照执行 ...
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开发战略，特做如下规定。 第二条 根据全区经济和社会发展的实际需要，积极引进高层次人才。具体范围包括：中国科学院院士、中国工程院院士、博士研究生导师、 。 第十四条 各级政府人事部门人才交流服务机构要积极为引进的人才提供档案保管、聘用合同鉴证、专业技术职务资格评定、社会保险等各项人事代理服务。其中，对 ...
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可参照《暂行办法》第二条第四款规定的标准执行。第五条引进的专业本科毕业生或具有中级专业技术职称的急需紧缺人才，工作初期月工资不得低于1000元；对于引进的 目，专款专用。市人事人才部门应进行监督和检查，严禁挪作它用；(二)在合同期限内，用人单位应在每年12月31日前将资助经费使用情况及本人年终考核情况 ...
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以及优势互补的人才资源配置。根据需要采取聘请系统内外专家、客座顾问或技术兼职等方式，引进人才资源，解决人才短缺。 四、加快人事分配制度改革13．加快事业 ．倡导固定岗位和流动岗位相结合的灵活用人方式。在编制范围内，可采取合同聘用、聘请客座专家、使用博士后工作站人员以及课题、项目合作等多种形式，解决人才 ...
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码通达公司保持一致，不得浮夸产品性能，不得破坏公司形象及泄露生产配方机密。该合同有效期为一年，自2008年9月15日始至2009年9月14日止 研制出的环保科技型产品。一码通达公司经过多年努力，终于于2007年成功引进液体壁纸生产制作技术及全套全自动智能设备。力邦特液体壁纸是“纳米液体涂料”，运用纳米 ...
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对符合本规定第三条第(三)、(四)项条件并与用人单位签订五年以上劳动合同的人员，服务期满且给用人单位带来明显效益的，经认定后，由市政府分别给予 提供长期或短期服务;鼓励用人单位通过讲座、兼职、技术攻关和项目合作、短期聘用等多种方式引进国(境)外智力。对引进国(境)外智力项目或聘请国(境)外经济技术专家 ...
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符合本规定第三条第（三）、（四）项条件并与用人单位签订五年以上劳动合同的人员，服务期满且给用人单位带来明显效益的，经认定后，由市政府分别给予20万元、 我市提供长期或短期服务；鼓励用人单位通过讲座、兼职、技术攻关和项目合作、短期聘用等多种方式引进国（境）外智力。对引进国（境）外智力项目或聘请国（境）外 ...
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对符合本规定第三条第(三)、(四)项条件并与用人单位签订五年以上劳动合同的人员，服务期满且给用人单位带来明显效益的，经认定后，由市政府分别给予 提供长期或短期服务;鼓励用人单位通过讲座、兼职、技术攻关和项目合作、短期聘用等多种方式引进国(境)外智力。对引进国(境)外智力项目或聘请国(境)外经济技术专家 ...
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