改革的目的是：增强企业活力，充分发挥企业和职工的主动性、积极性、创造性，克服工资分配中平均主义、吃大锅饭的弊端，更好地贯彻按劳分配的原则，以促进生产的发展和 与个人劳动贡献挂钩，为今后职工正常升级增资奠定基础，并在提高效益的基础上，适当增加职工工资；二是理顺国家和企业的分配关系，理顺企业内部的分配关系 ...
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（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：为了贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》， 企业对职工发放奖金和晋级增资的要求。第四章企业工资总额的宏观调控第二十条国家按照投入产出和效益、效率原则对省、自治区、直辖市、计划单列市、中央 ...
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总额的增长都要严格遵循“两个低于”的原则，对实行工效挂钩、工资总额包干办法的，也要按照弹性计划的效率、效益原则，测算和编制本公司（集团）工资 计划单列市新增的非农国民收入。第七条各地区、部门要进一步完善工效挂钩办法，扩大工资挂钩范围，逐步统一地区、部门弹性计划和工效挂钩的经济效益评价考核指标，切实做好 ...
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教育教学改革中取得开创性成果，在科学研究和技术开发中取得重大成果，产生重大效益的，经审核批准，可给予一次性重奖。其中，从事教育教学工作的人员，重奖 技工学校退休教师的退休金比例。教师职务工资提高１０％的部分计入离退休费基数。九、工资管理体制根据我国职业技能开发的总体设想，为强化技工学校的自我激励、自我 ...
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有关规定办理。２．在定编定员的基础上实行工资总额包干管理，增人不增工资总额，减人不减工资总额。在提高用人效益的基础上，编制内节余的工资总额 ８５号文件并参照所在地省一级人民政府的具体规定执行。十、组织领导这次艺术表演团体工资制度改革，由各省、自治区、直辖市人民政府统一领导。中央有关部门在京直属艺术表演 ...
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活的部分所占比例暂按４０％安排，以后随着效益的变化，再相应调整）。三、职务（技术等级）工资的实施（一）农业事业单位的专业技术人员、管理 ，可实行固定部分包干、活的部分随经济效益浮动的管理办法。有条件的，可实行工资总额与经济效益挂钩，做到自主经营，自负盈亏。十、地区津贴制度实施根据国务院国办发〔１９９３ ...
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赔偿的时效该如何认定 [案例] 小陈于2009年11月到南京一家物流公司工作，每月工资4000元。双方一直未订立书面劳动合同。2011年11月，他因与单位人事主管 ，两年劳动合同到期后，今年2月公司并没有与其续签，今年10月，公司效益不好，终止与何女士的劳动关系，并根据其工作年限支付了一定的经济补偿金 ...
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3.85%；居民消费价格指数上涨3.7%。2010年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资达到34299元，比上年增长13.6％， 扣除物价上涨因素后实际增长9.6% 工资增幅的企业，实施重点监控。对有效益却故意不增加职工工资的企业，除予以通报、取消评选劳动关系和谐企业等相关称号的资格外，其企业负责人不得 ...
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回族自治区企业民主管理条例》等法律法规，建立完善与社会主义市场经济体制相适应的企业工资分配制度，维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，现就进一步加强企业 ，切实增强协商实效。在具体协商过程中，对生产经营正常和效益较好的企业，重点协商建立正常的工资增长和调整机制；对生产经营困难的企业，重点协商 ...
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（预警线）为16.5%，下线为3.5%。 调节方法 工资增长挂钩企业效益 为更好地发挥工资指导线对企业工资的指导和调节作用，市人社局建议，生产发展 社局还公布了不同经济类型国民经济各行业人工成本信息及部分劳动力市场职业（工种）工资指导价位信息，涉及行业、职业均有数百种。 在“全市各行业企业人工成本状况 ...
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