April 2008to 31March 2009.）。在我国，与劳动合同解除相关的案件数量亦不少。目前，劳动争议案件主要以劳动报酬、社会保险及福利、经济补偿金赔偿金违约金等三类诉 时支付的经济补偿的2倍，在许多情形 下，会造成赔偿金额畸高或畸低。举例说明之，假设一名劳动者与用人单位签了一份5年期限 ...
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April 2008to 31March 2009.）。在我国，与劳动合同解除相关的案件数量亦不少。目前，劳动争议案件主要以劳动报酬、社会保险及福利、经济补偿金赔偿金违约金等三类诉 时支付的经济补偿的2倍，在许多情形 下，会造成赔偿金额畸高或畸低。举例说明之，假设一名劳动者与用人单位签了一份5年期限 ...
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。 《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应 补偿金争议实践中，很多之前签有竞业限制条款或协议的离职员工往往会以企业未及时支付经济补偿为由主张竞业限制条款或协议不具有约束力。而很多企业则 ...
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年6月期间已离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 裁决书所确定的有关社会保险方面的法律义务。 三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三） ...
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至5月期间已离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 裁决书所确定的有关社会保险方面的法律义务。 三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三） ...
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条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的， 形成了劳动合同关系，原告应当为被告缴纳相应的社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...
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（二）劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、 收费，连采取裁定驳回起诉等方式结案的也收费200－500元不等，此种做法既无法律依据，也造成当事人严重不满，在上诉时纷纷提出严格按诉讼收费办法规定收取 ...
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洪辉签订的劳动合同；2.日丰公司需对李洪辉作出经济补偿，五年共计12500元；3.增加50%的经济补偿金计6250元；4.补缴少购的社会保险；5.结算2005 主办”，日丰公司将李洪辉安排到行政部，虽然职位仍为主办，劳动报酬待遇亦无改变，但工作内容有所调整，劳动者有权对此提出异议。根据我国《劳动法》第 ...
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和儿童的合法权益。要按照现行法律、法规规定，把进城务工的农民工纳入工伤等社会保险范围，有条件的地方可积极探索农民工参加医疗保险等具体办法，按规定缴纳社会 年五月二十三日 营企业，或回原机关工作；3年后自愿离职留在民营企业工作的，一次性给予本人5年基本工资的经济补偿；3年后回原机关工作的，由原单位经正常 ...
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五条规定之违法情形，经人力资源社会保障部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额后，用人单位逾期仍不支付，劳动者请求用人单位赔偿应付金额百分之五 ，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。 四、社会保险 第十七条【停工留薪 ...
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