证明已经将解除协保的情况告知被告，因此对于双方未签订劳动合同，被告并无主观恶意。故原告主张双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的解除劳动 企业工资支付办法》规定，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。故本院按照原告每月 ...
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关系前12个月即2008年4月至2009年3月的月平均收入为基数予以计算，2,192.92元÷21.75天×9个工作日=907.42元。基于原告与得宣公司之间 劳动合同，原告有不可推卸的责任，现原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。第三人经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本院 ...
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2008年5月1日至2009年3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额37,588.65元；2、支付解除劳动关系的赔偿金10,625.52元；3、支付2008年 应当知道其权利被侵害之日起计算。现原告主张2008年5月1日至2009年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。本院认为，2008年5 ...
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年5月1日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20,730.50元；2、支付解除劳动关系的赔偿金8,719.72元；3、支付2008年4 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。现原告主张2008年5月1日至2009年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。本院认为，2008年5 ...
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有限公司：1、支付2008年11月4日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币15,000元；2、为姚某某补缴2008年11月至2009年 计算)。原审审理过程中姚某某称，其主张的双倍工资是按照提成工资的平均数3,000元/月的标准计算，提成工资是姚某某每天都上班，且每天都上班12小时 ...
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予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。审理中，(1)原告表示：双倍工资按照当月的最低工资标准计算；原告认可仲裁委员会有关原告2006年8月进被告公司、2008年6 之日起十日内支付原告赵某2008年2月至2008年6月期间未签订劳动合同的二倍工资差额4,560元；四、原告赵某的其余请求不予支持。如果未 ...
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该院判决原告返还上海天途房地产估价事务所不当得利180000元并按银行同期贷款基准利率计算利息损失等。原告不服，上诉至上海市第一中级人民法院，2010年9月17日上海市 在本案之后。因此被告系先主张本案的争议标的，再向原告主张未签订劳动合同的双倍工资等。上海市闵行区人民法院（2009）闵民二（商）初字 ...
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应支付给申请人2008年10月27日至2009年7月29日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额18,326.09元；三、被申请人应为申请人补缴2008年10 能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤 ...
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原告工作至2010年4月底，故不同意原告相应的诉讼请求。原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资，其中2008年2月前的无法律依据， 2008年2月1日至 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告要求补缴2006年4月至同年7月期间的社会保险费，按照规定已过时效， ...
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对于原告要求被告支付2008年7月11日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,640元的诉讼请求，已过申请仲裁时效，本院不予支持 请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
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