用人单位不履行告知义务 -全站搜索

闫××与××公司劳动争议案

所承担的责任和义务（详见漯政纪2002第10号会议纪要第二项内容）。也就是说被上诉人××公司应继续与上诉人建立劳动合同关系，并履行用人单位职责。2003年××公司 2003年至2004年到厂要求上班时已经告诉其为什么不让他们上班的理由，已经履行对其除名决定的告知义务。七上诉人的上诉是错误的。七上诉人 ...

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李××与漯河××有限公司劳动争议案

所承担的责任和义务（详见漯政纪2002第10号会议纪要第二项内容）。也就是说被上诉人××公司应继续与上诉人建立劳动合同关系，并履行用人单位职责。2003年××公司 2003年至2004年到厂要求上班时已经告诉其为什么不让他们上班的理由，已经履行对其除名决定的告知义务。七上诉人的上诉是错误的。七上诉人 ...

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祁××与××公司劳动争议案

所承担的责任和义务（详见漯政纪2002第10号会议纪要第二项内容）。也就是说被上诉人××公司应继续与上诉人建立劳动合同关系，并履行用人单位职责。2003年××公司 2003年至2004年到厂要求上班时已经告诉其为什么不让他们上班的理由，已经履行对其除名决定的告知义务。七上诉人的上诉是错误的。七上诉人 ...

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张××与漯河××有限公司劳动争议案

所承担的责任和义务（详见漯政纪2002第10号会议纪要第二项内容）。也就是说被上诉人××公司应继续与上诉人建立劳动合同关系，并履行用人单位职责。2003年××公司 2003年至2004年到厂要求上班时已经告诉其为什么不让他们上班的理由，已经履行对其除名决定的告知义务。七上诉人的上诉是错误的。七上诉人 ...

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劳动规章制度与劳动合同之效力冲突

劳动合同是产生劳动关系的法律依据，其内容包括劳动过程中的各项权利和义务，注重当事人意思自治的成分较多，法律效力限于双方当事人。劳动规章制度则是劳动合同约定的内容不可能面面俱到，存在着补充完善的可能性。现代劳动法要求用人单位制定的劳动规章制度需要向劳动者公布或者履行其他形式的告知义务。劳动规章制度中的 ...

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工伤保险条例全文解释解读

规定了单位应在法定时限内申报工伤的义务，第二款规定了个人申请工伤认定的权利及时限。最后一款规定了对用人单位不及时申报工伤所应承担的责任，但该条六）为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务。【余伟安律师】如果经办机构不履行以上职责，利害关系人均可以依法提起行政复议或者行政诉讼。第四十五条经办机构 ...

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劳动合同法若干问题研究

和《条例》进行了回避，有待权威部门作出解释。笔者认为，用人单位单方解除劳动合同，没有履行告知工会义务，也属程序性违法，这是劳动合同法保护弱者劳动者的一合同，签订无效合同可否算签订了一次固定期限合同，若以上损失皆没有，用人单位永远不会签订合法有效的合同，千方百计设计无效合同，不但可以时刻可以恢复合同到 ...

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劳务派遣相关法律问题分析

单位不得向被派遣劳动者收取费用。此条规定了劳务派遣单位的义务，即告知义务、工资支付义务、禁止收费义务。另外，实践中由于贫困的地区，劳动力往往过剩，还取决于裁判机关是否从立法原意去理解。 2、用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位 ...

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试论劳动合同的解除

被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止违约责任的，不得依据前款规定（即劳动者单方解除劳动合同须提前30日告知用人单位）解除劳动合同”。从该条文的规定似可以推出，劳动合同是可以约定违约 ...

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周群诉佛山市禅城区劳动和社会保障局行政处理决定案

不依法行使监察职能是错误的。6、被上诉人作出的行政行为没有履行告知救济途径和期限的义务，属于程序违法。二、适用法律方面：1、责令企业缴纳社保费征缴暂行条例》第十三条的规定，对于用人单位不按规定缴纳社会保险费的，劳动部门应责令限期缴纳。上述法律对于劳动部门履行追缴社会保险费职责并无时效限制，同时对于 ...

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