自己的安排和决定，而让郭仁基承担对自己不利的后果，更不能对郭仁基施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定 无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误 ...
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自己的安排和决定，而让李永松承担对自己不利的后果，更不能对李永松施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定 无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误 ...
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自己的安排和决定，而让邝碧霞承担对自己不利的后果，更不能对邝碧霞施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定 无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误 ...
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自己的安排和决定，而让关保潮承担对自己不利的后果，更不能对关保潮施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定 无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误 ...
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自己的安排和决定，而让郭善权承担对自己不利的后果，更不能对郭善权施加不利影响。食出公司是非国有独资有限责任公司，参照《国有企业富余职工安置规定 无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误 ...
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”等，无论使用什么名称，一律视为中保财保、中保寿保有限公司的分公司，依据《公司登记管理条例》有关分公司的规定登记注册。上述意见适用银行和其他保险公司。二 遣送出境的，遣送费用由聘用单位或该外国人承担。第三十条对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和 ...
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不存在雇佣、监护、教育等关系，甚至都没见面。“这不是因为你做了什么，不是因为你有过错要承担诉讼上的义务，而是因为别人受了损害找不到人，你要去承担 俾斯麦就颁行了工伤赔偿制度，以此来替代侵权责任。目前工伤保险等社会保险制度已经在全世界范围内普及，包括我国也规定了用人单位必须为职工购买五险，即工伤、失业、 ...
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是履行其法定职责的行政行为。根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（六）项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、 时间。对于上下班的时间，一般用人单位都有严格的劳动纪律，要求员工不得迟到早退。对此规定，无可厚非。员工迟到早退，违反了劳动纪律，就应当承担劳动纪律的处罚，这 ...
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的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位 规定履行义务。第一百零六条 公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的， ...
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订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”三、个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。一审判决称要求被上诉人补交 各种费用是没有因果关系的。所以，答辩人没有事实和法律依据要承担给予被答辩人经济补偿的责任和义务。二、被答辩人陈XX请求答辩人补缴社保费或要求 ...
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