通过建立健全公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等项管理制度，加快转换用人机制，实现人事管理逐步由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的 包括在聘用合同期限内。受聘人员为大中专应届毕业生的，试用期应按有关规定，一般为12个月。第十八条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式 ...
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解约，公司要求交纳违约金，但是同学说：“根据高校毕业生就业的有关规定，已与用人单位签订就业协议（合同）的应届高校毕业生，在毕业离校前升学、入伍或被录用为国家公务员的，不视为违约，用人单位不得收取违约金。”我想问一下是否有此规定，具体在哪里？非常谢谢。...
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工人，并且其配偶、子女、父母可随迁。(八)与市区用人单位签订就业协议或劳动合同的外地大专、中专毕业生。以上迁入人口符合参加社会保险条件的，应按规定参加。 申请人送交迁移证后，2个工作日内办清落户手续。(五)大、中专毕业生凭毕业证书、毕业生就业报到证办理落户手续。 三、收费标准凡经批准迁入市区户口的， ...
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我是一名应届毕业生，现在已和一家用人单位签订就业协议，但对方要让我把档案和户口从家乡（总部一小城市）掉到公司所在地（沿海一大城市），请问调过去之后对我有哪方面的好处和不好的地方呢？谢谢大家。...
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份适合自己的工作远非易事。就此案来看，王某辛苦半年找到这份合适工作却被用人单位随意拒收，并且在此重要谋职期间浪费了寻找其他工作的机会，应该说他的 毕业生就业工作的法律法规体系。首先，应明确与提高《高等学校毕业生就业协议》的法律性质和地位。《协议》是有关单位统一制定的格式合同，是一种民事合同。但是现行《 ...
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逐渐增大,据国家相关资料显示,2006年我国劳动力过剩人数已达到1400万,其中大学毕业生为413万,比去年净增75万,由此可见,目前大学生的就业现状不容乐观,而由此便带来劳动力市场出现供过于求的态势,这就成为用人单位对大学生吹毛求疵的客观原因,为了在激烈的竞争中为自己赢得一席之地,部分大学生首先 ...
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〉若干问题的意见》第一条规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其 发生工伤，则发生工伤时劳动者工作的用人单位需承担赔偿相应工伤保险待遇的责任。如果劳动者受工伤后用人单位私下与劳动者达成赔偿协议，之后劳动者又就工伤保险待遇提起 ...
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认定双方之间形成了劳动合同关系。 【简要案情】郭某系江苏某大学药学专业2008届毕业生，于2008年7月毕业。2007年10月26日，郭某在某医药公司进行 劳动关系的情形越来越多，特别是国有企业改制分流带来的职工协议保留劳动关系或离岗退养后，再到新的用人单位就业的情况比较多见。本案就属于这类人员被其他 ...
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一个坑，每人都有一处归属。所以，除了一些特殊情况，一人只能在一家单位工作或学习。 小何今年还是全日制大学的在校学生。全日制学校学生入学时需要将 对双方缺乏保障呢？其实并非如此。高校毕业生就业办公室每年都会提供《就业协议》，供用人单位和应届毕业生确定用工意向使用。这份协议并非劳动合同，但充分保障了应届 ...
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人才交流服务中心代为接收，并办理户口和人事关系落户手续；凡我市专业紧缺或用人单位急需的应届大专以下毕业生也可接收；允许毕业生见习期在本市范围内合理流动；毕业生 内选择落户地点；其配偶、子女符合就业条件而未就业的，原则上由用人单位安排就业或负责联系安排就业。如用人单位确实无法安排，可报人事、劳动部门推荐 ...
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