审理终结。 原告诉称：从1993年开始，原告就在被告公司上班，劳动合同及档案存在公司，被告也交纳1993年元月至1999年6月份的社会 统筹及保险费用。1999年 一事实也被原告在诉状中认可，因此，原告的第一项诉讼请求不能成立。原告离职后，被告对该补发原告的奖金也给予补发，双方也进行了结算，因此原告的 ...
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承诺；（3）、包括王俊杰、操鹏等在沪科公司工作的原华为公司员工的员工档案信息，亦证实上述人员均对华为公司的商业秘密有保密的承诺。 （二）、证实被告人 华为窃取了2.5G、10G光传输产品总体方案并将其拷贝留日后用。2001年9月我离职后我查看了前面所说的华为的核心机密，并用于沪科的2.5G设计中，并于 ...
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、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密； （三）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密 中兼职； 4.引诱企业中的其他员工辞职； 5.引诱企业的客户脱离企业； 6.在离职后，与企业进行竞争的其他行为。 非高级员工不实行“竞业禁止”制度，不签订 ...
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承诺；（3）、包括王俊杰、操鹏等在沪科公司工作的原华为公司员工的员工档案信息，亦证实上述人员均对华为公司的商业秘密有保密的承诺。 （二）、证实被告人 华为窃取了2.5G、10G光传输产品总体方案并将其拷贝留日后用。2001年9月我离职后我查看了前面所说的华为的核心机密，并用于沪科的2.5G设计中，并于 ...
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这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息， 非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上，并不在原告身上。一是“集团”下属各公司及鑫安培训学校的所有证、 ...
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这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息， 非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上，并不在原告身上。一是“集团”下属各公司及鑫安培训学校的所有证、 ...
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这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息， 非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的责任完全在“集团”专职档案员身上，并不在原告身上。一是“集团”下属各公司及鑫安培训学校的所有证、 ...
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旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。故胡发才擅自离职后，原酉阳县红光机械厂按《企业职工奖惩条例》之规定对其作除名处理，符合 此后胡发才从未要求回厂里上班，厂里也没有给胡发才发放任何报酬，双方没有办理档案转移和职工退休手续等客观事实看，双方均已经通过相互两不找的事实行为承认双方的 ...
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适当工作，务使人尽其才，才尽其用。第三十三条员工接到调职通知并与接任员工做好移交工作后，方可到任新岗位。员工办理交接应填制交接清单，待各有关部门签字后交行政 内人员状况登记表。（花名册）第四十三条人事主管视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员档案，以作为人事流动率检查参考。第十节保险第四十四条 ...
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客户资料及各类业务文件全部删除，带走了所有团队的书面档案资料和结算单。经原告调查，上述五人离职后即至被告上海虹桥旅行社（下称虹桥旅行社）工作，并 ，对被删除的部分经营信息予以恢复。原告为此花费人民币3万元。原告向法院起诉后，法院在对虹桥旅行社证据保全时，发现了虹桥旅行社使用原告“华东地区旅游”项目经营 ...
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