夏氏公司并未与黎永森、刘百生之间签订保密协议 ，亦未举证证明其公司采取了保密措施 ，依照反不正当竞争法规定的构成要件，夏氏公司对技术未享有受法律保护 因此，没有外观装潢权。上诉人请求对此赔偿没有理由，原审判决正确。至于其他关于竞业禁止等方面的上诉请求，因上诉人开庭时明确放弃，故被上诉人翔宏公司、黎永森 ...
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以书面形式签订，具备以下主要条款： 5.8.2.1 保密的内容和范围; 5.8.2.2 保密合同双方的权利和义务; 5.8.2.3 保密协议的期限; 5.8.2.4 4.5 在离职后一定年限内，与企业进行竞争的其他行为。 非高级同事不实行“竞业禁止”制度，不签订《保密合同》，但对有证据表明侵犯本公司 ...
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的商业秘密合同，企业在进行技术转让、联合投资、企业购并等情形下，存在将企业的商业秘密交给相对方进行论证和评价，这时主合同是否签订尚不能确定，企业可以 。劳动法上保护企业商业秘密，主要包括二个方面：建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议，与劳动者签订保密协议还应当包括竞业禁止的内容和条款。 1、建立保密 ...
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和华唐天鸿公司辩称：1、崔志宏未掌握华凯通公司的商业秘密，且华凯通公司与崔志宏亦未签订任何保密协议。2、华唐天鸿公司法定代表人项达洪是托电公司的老 的其它单位就职。根据该条款可以推定崔志宏在华凯通公司任职期间，不得在与华凯通公司有竞争关系的其它单位就职，即双方存在崔志宏在职期间竞业禁止的约定。其次，第 ...
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原告签订保密合同，只是在其它合同中有反映，且劳动合同规定的保密条款没有明确保密客体；2、2003年张春才未与原告签订劳动合同，不存在使用、窃取技术秘密自营 提出有合法来源之主张的成立。该份转让协议没有证明力，不予采纳。张春才违反保守商业秘密之义务，从事与原告相同的营业，违反竞业禁止规定，符合不正当竞争 ...
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的构成要件。这是因为在开发这些客户名单时，经营者大都耗费了大量的人力、物力并采取了较为完善的保密措施，而这些信息不管是自己使用还是合法转让给他人都可以保持或 享有顾客权，同时对公司董事、经理及其他人员离职实行竞业禁止。其次，虽然顾客在顾客权中被进行了一定的商品化，但顾客对其个人信息仍享有隐私和选择交易 ...
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要求不支付被告100,000元奖励。被告周某某辩称，原被告签订的协议并非是对竞业禁止的规定，而是对被告在原告处工作期间的奖励。如果原告需要被告承担竞业 的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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的构成要件。这是因为在开发这些客户名单时，经营者大都耗费了大量的人力、物力并采取了较为完善的保密措施，而这些信息不管是自己使用还是合法转让给他人都可以保持或 享有顾客权，同时对公司董事、经理及其他人员离职实行竞业禁止。其次，虽然顾客在顾客权中被进行了一定的商品化，但顾客对其个人信息仍享有隐私和选择交易 ...
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用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。6.竟业禁止。第二十四条竞业 ...
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告知，要么支付补偿金。）38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业 %确定补偿费数额。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。（用人单位有选择权，给付补偿则可以禁止竞业，明确表示不支付则该条款失去 ...
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