注册时填写的银行账号，乙方再开始工作任务，完成稿件后全部付清。 5、薪资结算以甲方编辑部审核出乙方录入的正确文字量为基数，凡错误的录入的字数 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （ ...
//www.110.com/ask/question-643550.html -了解详情
询问人事理由为不加就是不加，此事件发生后，我提出病假，并由医院开具证明，得到公司同意。 宝宝出生2010年12月由于产后恢复问题，产假结束后，我与单位 我的要求，如果我回来上班，必须加薪，因为我现在是此职位职级最低薪资，可以说是公司最低薪资。经上司与人事确认，人事称回来上班可以，但是不会加薪，并且之后 ...
//www.110.com/ask/question-623123.html -了解详情
完成稿件后剩余的50%工资公司会支付到乙方注册时填写的银行账号。 5、薪资结算以甲方编辑部审核出乙方录入的正确文字量为基数，凡错误的录入的 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3 ...
//www.110.com/ask/question-605615.html -了解详情
“B”卡的银行转账记录，为私人转账，但是每月月初都有，且是固定金额；劳动合同上关于薪资描述为“不低于当地最低工资标准”； 咨询一：我的工资是“A”卡加"B"卡的总和，我如何才能仲裁举证证明我的薪资就是“A+B”？ 咨询二：公司此类涉嫌偷税、偷缴社保、公积金行为会有多大的后果 ...
//www.110.com/ask/question-375874.html -了解详情
主管岗位调往客户服务部中冶尚城初级贷款服务专员岗位。调整后薪资为调整后岗位的标准薪资。双方确认初级贷款服务专员工资级别比第一区域事业管理部主管工资级别 元。原告以“文电阅处单”、“2008年外地事业部绩效考核评估等级审批表”等予以证明。原告认为，原告未有固定的年终奖方案，对被告提供的证据真实性持有异议 ...
//www.110.com/panli/panli_11531407.html -了解详情
航空快件有限公司上海分公司可以根据时某某的工作岗位、绩效情况、奖罚记录、同业市场薪资情况及公司经济状况对时某某的工资收入予以调整，故时某某要求中外运－敦 及对工作地点有意见，可以就此与公司磋商以期达成一致。时某某未能提供证据证明其已就此问题与公司充分协商。而中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司在 ...
//www.110.com/panli/panli_8457593.html -了解详情
在您第一份资料全部做完的时候返还,自第二次合作起 ，我们不再收取资料押金 ４ 薪资结算以我们编辑部审核出的您录入的正确文字量为基数，凡错误的录入的字数 请您其中一分协议书上签字后尽快邮回公司（可使用普通挂号信）协议书取得身份证明,管理档案，保障任务和工资发放的作用。 流程，不清楚的地方可以咨询在线客服 ...
//www.110.com/ask/question-299629.html -了解详情
公司以多次公开谈论本人的薪资情况，议论公司的薪资制度违反公司员工手册管理规定严重扰乱了正常的工作秩序为由开除员工，不给任何赔偿，请问合法吗？ 注：本人 谈论工资的检查书，说不写就别想解决，还拿个别同事的问题举例说明，有电话录音证明。请问 公司给我解除劳动合同通知上让我签字我没有签字，现不让我去上班了说 ...
//www.110.com/ask/question-178432.html -了解详情
装车，公司安排劳动者押这两个车去别的地方检修并装车押回公司，劳动者因薪资问题跟公司没有协商统一没听从安排。公司立刻发短信与劳动者解除劳动合同，工资 一年为由，培训费不予报销。劳动者自己从外省回来后，要求公司出具书面解除劳动合同的证明，公司以内部规定，要求劳动者先交出证件，再付工资，最后办理离职手续 。 ...
//www.110.com/ask/question-176214.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务