起的无固定期限劳动合同。2008年5月15日下午起，原告等职工因要求被告按外资企业养老保险缴费规定缴纳保险费及提高待工期间工资标准发生纠纷而停工。 人除名。2009年4月17日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金15000元。该会以嘉劳仲（2009）办字第 ...
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起的无固定期限劳动合同。2008年5月15日下午起，原告等职工因要求被告按外资企业养老保险缴费规定缴纳保险费及提高待工期间工资标准发生纠纷而停工。 人除名。2009年4月15日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金15000元。该会以嘉劳仲（2009）办字第 ...
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起的无固定期限劳动合同。2008年5月15日下午起，原告等职工因要求被告按外资企业养老保险缴费规定缴纳保险费及提高待工期间工资标准发生纠纷而停工。 人除名。2009年4月15日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金15000元。该会以嘉劳仲（2009）办字第 ...
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起的无固定期限劳动合同。2008年5月15日下午起，原告等职工因要求被告按外资企业养老保险缴费规定缴纳保险费及提高待工期间工资标准发生纠纷而停工。 人除名。2009年4月20日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金15000元。该会以嘉劳仲（2009）办字第 ...
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元标准补缴2007年2月至2009年7月期间少缴的社会保险费，支付2009年第二季度奖金3,000元及25%补偿金750元，支付解除劳动合同经济补偿金16 后，上诉人明酷公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人的工资报酬按照合同的约定为每月4,000元，被上诉人虽提供“工资证明”证明其每月工资为8,000 ...
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以双方经过协商确定的 工资为基数计算。 （六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为 ______。 （七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假 一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 （二）当事人一方故意或者 ...
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派驻海外人员，合同未到期公司解除劳动合同经济补偿金如何计算？本人2010-7-12入职苏州一家公司，2013-7-12日合同到期。由于工作需要，2011年苏州公司 补偿？我能收到的经济补偿是几个月？计算的标准是多少？是以5300计算，还是5300+2000？此经济补偿金若与最后一个月的工资一起发放， ...
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以每月工资10,000元的标准支付原告工资，直至2008年11月20日。2008年11月20日，原告发送电子邮件给被告负责人，询问：“劳动合同还没签吧？” 理由，其行为已构成了单方无正当理由辞退劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，本院予以支持，具体金额由本院 ...
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420元，2009年8月10日至12日维修灯具材料费1,000元，解除劳动合同经济补偿金2,000元，代通金2,000元，补缴2009年7月至10月 月24日未签订劳动合同期间二倍工资差额5,483.87元。王某某于2009年10月法定节假日加班2天的事实清楚，古方公司应按300%的标准规定支付王某某 ...
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劳动仲裁委员会申请，要求上海毛麻纺织有限公司1、支付解除劳动合同经济补偿金；2、补缴1993年1月至2004年3月社会保险费；3、补发1993年1月 ：杨某某要求上海毛麻纺织有限公司以累计本息储存总额人民币16,253.30元为标准补缴1993年1月至2004年3月的社会保险费之请求不予支持。原审判决 ...
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