的工资水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定. 职工法定工作时间内的最低工资，不得低于当地最低工资标准. 第十五条 企业必须以 的争议，经双方协商不能解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼. 第二十六条 企业的劳动争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和处理、工作时间、女职工 ...
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；要督促企业按照劳动保障有关法律法规规定和创建活动的工作要求，加强管理，完善制度，及时发现和解决问题，把创建活动作为企业依法经营、促进企业健康发展的 %，职工满意率95%以上。 5 2、依法开展工资集体协商并签订工资协议。开展工资集体协商要约行动，每年一次工资协商，职工收入随企业发展逐步增长(附近两年 ...
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指导线、劳动力市场工资指导价位，指导企业建立工资正常增长机制。建立健全企业工资集体协商制度，实行行业人工成本信息指导制度，为企业合理确定农民工工资提供参考， 原则，对合同期限、劳动岗位、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等进行协商。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯职工权益。 ...
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分配比例； 5、租金的确定方法和数额及缴纳时间； 6、债权债务的处理、流动资金中物资盘亏、报废和虚占资金等历史遗留问题的处理； 7、 全民企业承租人履行《中华人民共和国全民所有制工业企业法》所规定的厂长职责、集体企业承租人执行《抚顺市集体所有制工业企业厂长工作暂行办法》； 2、接受企业党组织和职代会的 ...
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和上访老户问题比较突出。一些上访群众不听疏导和劝阻，动辄举横额、打标语、集体下跪、围堵党政机关大门、滞留接访场所等，干扰了党政机关正常的工作秩序，影响 市县、各部门一定要从实践“三个代表”重要思想的高度，认识这次专项治理工作的重要性和必要性。通过扎实有效的工作，维护群众的合法权益，进一步密切党和政府与 ...
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全体会议、市人民政府常务会议集体讨论决定。第八条 副市长按照分工处理分管工作，受市长的委托负责其他方面的工作或专项任务，工作中的重要情况及时向市长汇报。 (二)凡属市长、副市长职权范围内的工作，以及按照职权范围应由市人民政府各职能部门自行处理或几个部门共同协商可以解决的问题，均不列入市人民政府常务会议 ...
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制度依据，对推动企业深化改革，强化管理，加强和改进企业党的建设起到指导、规范作用，也使出资人代表的能力水平得到提高。两年来，我们制定了一些法规、制度 同时希望省(区、市)委、省(区、市)政府积极关心和支持地方国资委的工作，认真研究解决他们面临的困难和问题，地方国资委要积极主动向地方党委、政府汇报工作， ...
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、区)人民政府及市属国有企业，在前一阶段已签署了整体移交协议的，要抓紧完成遗留问题的协商和办理，并尽快签署和完善补充协议。二、分离企业自办医院、 中介机构制定改制预案。2.改制企业要组成由企业党组织、经营管理层、工会、职工代表参加的工作小组，根据准备改制前一个月企业账面资产、负债、所有者权益和实际职工 ...
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承包户的土地承包经营权并颁发承包经营权证的工作。根据这个原则，对原承包户的土地经营权问题，可通过民主协商，采取适当提高经济补偿标准或转包、出租、承包经营权入股 研究，掌握第一手材料。县市我、乡镇应组建专门工作班子，安排必要的工作经费，集中时间，集中精力，分片包干，把工作责任落实到部门（单位），落实到人 ...
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（五）修建文化体育设施；（六）村民会议或村民代表会议讨论决定的其他集体生产公益事业。不属于前款规定的集体生产公益事业不得向农民筹资筹劳。严禁将“一 、物力、劳务。第四条县级以上农业行政主管部门主管本行政区域内农民负担监督管理工作，监察、财政、物价、法制等部门按各自职责分工，配合做好本行政区域内农民负担 ...
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