，对该事故造成的各项损失审查核定为8328.70元，经本院在另案中审理查明认定，被告申请理赔中经保险公司审查减除多报的药费、材料费1015.30元和已理赔 的真实意思表示，合同签订后双方已按合同约定履行，合同有效，双方已构成劳动雇佣关系。原告在履行合同营运活动中，因过错责任致人损害，造成被告的经济损失 ...
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与上诉人双方约定的终止条件出现，其劳动合同即行终止。基于不再存有任何雇佣与被雇佣关系，答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同的范畴。二、上诉 人没有终止合同，因而确认双方是续签合同，这是完全错误的观点。三、一审法院认定事实清晰明确、适用法律恰当。答辩人与上诉人签订的劳动合同期满后，双方再没有 ...
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与上诉人双方约定的终止条件出现，其劳动合同即行终止。基于不再存有任何雇佣与被雇佣关系，答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同的范畴。二、上诉 人没有终止合同，因而确认双方是续签合同，这是完全错误的观点。三、一审法院认定事实清晰明确、适用法律恰当。答辩人与上诉人签订的劳动合同期满后，双方再没有 ...
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与上诉人双方约定的终止条件出现，其劳动合同即行终止。基于不再存有任何雇佣与被雇佣关系，答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同的范畴。二、上诉 人没有终止合同，因而确认双方是续签合同，这是完全错误的观点。三、一审法院认定事实清晰明确、适用法律恰当。答辩人与上诉人签订的劳动合同期满后，双方再没有 ...
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与上诉人双方约定的终止条件出现，其劳动合同即行终止。基于不再存有任何雇佣与被雇佣关系，答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同的范畴。二、上诉 人没有终止合同，因而确认双方是续签合同，这是完全错误的观点。三、一审法院认定事实清晰明确、适用法律恰当。答辩人与上诉人签订的劳动合同期满后，双方再没有 ...
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与上诉人双方约定的终止条件出现，其劳动合同即行终止。基于不再存有任何雇佣与被雇佣关系，答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同的范畴。二、上诉 人没有终止合同，因而确认双方是续签合同，这是完全错误的观点。三、一审法院认定事实清晰明确、适用法律恰当。答辩人与上诉人签订的劳动合同期满后，双方再没有 ...
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与上诉人双方约定的终止条件出现，其劳动合同即行终止。基于不再存有任何雇佣与被雇佣关系，答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同的范畴。二、上诉 人没有终止合同，因而确认双方是续签合同，这是完全错误的观点。三、一审法院认定事实清晰明确、适用法律恰当。答辩人与上诉人签订的劳动合同期满后，双方再没有 ...
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与上诉人双方约定的终止条件出现，其劳动合同即行终止。基于不再存有任何雇佣与被雇佣关系，答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同的范畴。二、上诉 人没有终止合同，因而确认双方是续签合同，这是完全错误的观点。三、一审法院认定事实清晰明确、适用法律恰当。答辩人与上诉人签订的劳动合同期满后，双方再没有 ...
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与上诉人双方约定的终止条件出现，其劳动合同即行终止。基于不再存有任何雇佣与被雇佣关系，答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同的范畴。二、上诉 人没有终止合同，因而确认双方是续签合同，这是完全错误的观点。三、一审法院认定事实清晰明确、适用法律恰当。答辩人与上诉人签订的劳动合同期满后，双方再没有 ...
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与上诉人双方约定的终止条件出现，其劳动合同即行终止。基于不再存有任何雇佣与被雇佣关系，答辩人单位停工结业是不属于解除或提前解除劳动合同的范畴。二、上诉 人没有终止合同，因而确认双方是续签合同，这是完全错误的观点。三、一审法院认定事实清晰明确、适用法律恰当。答辩人与上诉人签订的劳动合同期满后，双方再没有 ...
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