为840元，双方在合同中未对年休假事宜进行过约定。原告的工作作息周期为第一天上午7时上班至晚上7时下班，第二天晚上7时上班至第三天上午7时下班 合同附件（20××年×月×日至20××年×月×日），顾×”，未加盖公章；另一份请示报告上没有批复内容，但加盖了被告的公章。原告为证明其加班事实，还提供了一份由 ...
//www.110.com/panli/panli_12968124.html -了解详情
。且原告每月递交的考勤统计表中没有加班记录，被告要求原告签订劳动合同，原告拒签，故被告同意支付原告2009年11月1日至2009年12月31日的工资9264.40 2009年10月30日说好如果下周不来上班，会将钥匙送回单位，所以原告2009年11月2日打电话给被告委托代理人时说了钥匙已经送回，并告知 ...
//www.110.com/panli/panli_11443295.html -了解详情
，之后被告又在白纸上添加了原告不愿签劳动合同的内容。2009年2月8日，被告口头通知不要其上班。2009年3月11日，其向劳动仲裁机构 劳动合同的二倍工资84 000元的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故被告理应为原告缴纳上海市外来从业人员 ...
//www.110.com/panli/panli_9629895.html -了解详情
年11月27日起朱某某因病休息，至今未再去杜友公司处上班。2008年5月12日杜友公司将劳动合同文本给朱某某，因朱某某提出要求签订无固定期限的劳动合同， 终止劳动关系的通知并办理了退工手续。因此，双方并无劳动关系。且杜友公司也没有收到朱某某寄来的病假单及病史资料。现请求撤销原审判决，判令杜友公司不支付 ...
//www.110.com/panli/panli_8591016.html -了解详情
朋友代其所签，自己不识字；余某某称是其所签，但其不识字，是读给他听的；滕某某称其没有签字。本院认为前述材料作为证据应在原审审理期间的举证 报酬是劳动合同的主要条款，在合同履行过程中对合同主要条款的变更原则上应经双方协商。而劳动合同法同时亦明确，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 ...
//www.110.com/panli/panli_8588898.html -了解详情
。关于王某要求奕婷公司为其补缴综合保险费一节。用人单位有为外来从业人员缴纳外来从业人员综合保险的义务，2005年6月23日起王某即在奕婷公司工作，故 且公司规定，加班要提前履行批准手续，上诉人也没有提供其加班得到批准的证据，故对于上诉人要求支付未签劳动合同的双倍工资、双休日加班工资和平时加班工资的诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_8478186.html -了解详情
的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告虽 ...
//www.110.com/panli/panli_7335823.html -了解详情
单，建议被告休息三天。被告将身体欠佳、病休的情形告知原告。原告遂向被告发送邮件：你送达的《关于要求公司收回错误决定通知的函》没有本人签名，属于 劳动合同。原告2005年制定《职工守则》，其中第十三条“劳动合同的解除”载明，严重违反劳动纪律或规章制度的，公司可以解除劳动合同；第二十一条“上班规定”载明， ...
//www.110.com/panli/panli_6582861.html -了解详情
某某做的，考勤编号116的司机侯甲一个月没有上班，但是考勤表中却有他的考勤记录，证明闫某某私自为侯甲作考勤的事实；十、劳动合同一份(劳动合同第十一条 对员工进行处罚。闫某某知晓调班的事情后，已经用电话或面谈的形式进行询问并及时上报给了单位。另外从孔阳的证言里可以知道闫某某不负责考勤，也没有作假骗取公司 ...
//www.110.com/panli/panli_6215264.html -了解详情
原审法院认为吉美艾公司对李甲的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从用人单位的调动，现李甲不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》 ，原审法院认定1,900元系加班工资每月平均分摊形成，没有依据；原审法院采信的《员工手册》是2005年编制的，未经民主制订程序而无效；虽然地区劳动争议调解 ...
//www.110.com/panli/panli_6132792.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务