的工人，对于劳动合同期限的长短不是特别关注，即使合同到期后，形成了事实上的劳动关系，他们仍然有一定的安全感，并不担心企业不再和他续订合同。在国有企业 我国《合同法》赋予实际履行制度以一席之地，《劳动法》对此未予规定，但从劳动合同的性质考虑，在处理劳动合同纠纷中适用实际履行原则意义重大。 就用人单位而言 ...
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劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系， 张炜以离职为中断原因申报中断养老保险关系并已经社会保险机构同意，且被告张炜自此也未在原告新时代公司上班，故而，原告新时代公司不应为被告张炜补交2007 ...
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的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系， 瑞芳以离职为中断原因申报中断养老保险关系并已经社会保险机构同意，且被告董瑞芳自此也未在原告新时代公司上班，故而，原告新时代公司不应为被告董瑞芳补交 ...
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公司一级代理商，2003年12月31日双方代理协议到期终止后，该汽车销售公司未与服务站续订协议，而是与该地区的另一家汽车销售企业A订立了代理协议，服务站 发放。二审法院进一步提出，江苏分公司分立成为独立企业法人后，蒋某的原劳动合同未作变更，AB江苏公司作为蒋某的实际工作单位，应作为本案当事人参加诉讼。 ...
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关系。 用工单位与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系，虽然用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行指挥和管理，劳动者需要遵守用工单位的规章制度，但是 用工关系（包括用人单位与劳动者确立劳动关系时未签订书面劳动合同和劳动合同期满后未续订书面劳动合同），也包括当事人履行无效合同而产生的事实上用工关系。[ ...
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日合同期满后双方未续订，原告继续在被告处工作，至同年7月15日，双方签订了期限自2009年3月11日起至2010年3月10日止的劳动合同，双方对 为：“员工蔡某某在收到公司通知书起，工作状态不能达到最佳，本人也多次口头及书面申请提前终止劳动合同，为了不影响公司正常运营，故同意蔡某某的请求，工作截至日 ...
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1,341元，派遣原告至被告建筑安装公司工作。合同到期双方续订2008年3月1日至2010年2月28日的劳动合同及派遣协议书，约定月薪1,478元，仍派遣 公司支付自2008年3月1日至2009年2月28日应当签订无固定期限劳动合同而未签订的两倍工资差额，并要求被告服务公司承担连带责任的请求。因原告 ...
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关系。 用工单位与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系，虽然用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行指挥和管理，劳动者需要遵守用工单位的规章制度，但是 用工关系（包括用人单位与劳动者确立劳动关系时未签订书面劳动合同和劳动合同期满后未续订书面劳动合同），也包括当事人履行无效合同而产生的事实上用工关系。[ ...
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、翻译费546元。被告黄XX提交如下证据材料：1、案外人上海XX公司聘用合同及续订书，证明被告在原告控股股东长期工作；2，被告的社会保险缴费记录，证明被告 2010年1月、2月的工资的诉讼请求，本院不予支持。原告在作出解除劳动合同决定后未在法定期限内为被告办理退工手续，原告应当承担由此造成被告的损失， ...
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计算制作在册，但被告却一直未肯前来领取。同时，因原、被告之间尚有未了事宜，故被告仍应当与原告继续履行劳动合同。至于社会保险费，原告也已按被告的基本工资为其 签订了期限自2005年9月1日起至2006年8月31日止的劳动合同。期满后，双方又续订了期限自2006年9月1日至2008年8月31日止的劳动合同 ...
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