责任。第五条工作报酬甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。在合同 。6、根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。第十条人事争议处理本合同生效后，双方必须严格遵守。甲乙双方因履行合同发生争议后应协商 ...
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责任。 第五条工作报酬甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。在合同 。6．根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。 第十条人事争议处理本合同生效后，双方必须严格遵守。甲乙双方因履行合同发生争议后应 ...
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维护事业单位及其分流人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）和国家、省、市有关 ，以及交通补贴、通讯补贴等。第七条分流人员有下列情形之一的，事业单位可以单方面解除人事或劳动关系，并不予经济补偿：（一）在试用期内考核不称职的 ...
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同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。二ｏｏ六年四月五日黄石市行政事业单位依申请公开制度第一条为进一步保障和落实公民、法人和其他组织的知情权，根据《中央 （含工勤人员）招考录用、荣誉称号评审、专业技术职称评定、军转复员安置等重要人事事项；（六）地震、洪水、山体滑坡、恶劣天气、环境质量以及涉及社会安全和 ...
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包括单位自用、出租、出借、对外投资、担保等。?第二十二条行政事业单位应当健全资产管理制度,加强日常管理,保证资产完好，做到账账、账表、账卡、账 、分立、变更、解散、资本增减、国有资产的流动和重组等事项；?(三)根据干部人事任免程序,委派和更换运营机构的董事会、监事会、董事长、董事、监事会主席和财务总监 ...
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第一章 总 则 第一条 为完善事业单位的人事管理制度，保障个人择业自主权和单位用人自主权，促进人才的合理流动，优化人员结构，充分发挥人才作用，根据国家的 的其他情形。 第十五条 辞退技术和管理人员，按下列程序办理：(一)所在单位行政领导提出书面辞退建议，说明辞退理由和事实依据；(二)辞退建议应通知被 ...
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工作和人才队伍的规范管理。为加强和完善机关、事业单位人员交流调配工作，规范办事程序，严肃人事工作纪律，根据中央关于建设高素质干部队伍的要求和《 考核面向社会公开招聘。具体办法严格按省政府办公厅《转发省人事厅关于在事业单位试行聘用制度的实施意见的通知》(闽政办[2002]162号)、省人事厅《关于转发＜ ...
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干部70平方米；科级干部80平方米；处级干部100平方米；厅级干部130平方米。 2．事业单位：初级技术职务、技师以下技术工人、普通工人70平方米；中级技术职务、 职工住房补贴的发放情况，并且记入职工人事档案。单位在申报住房补贴时，必须如实提供有关情况，严禁弄虚作假。单位要将本办法和住房补贴的有关规定 ...
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第一章总则 第一条为了加强部机关和部直属事业单位机构编制的统一管理，完善机构编制的管理制度，根据中共中央、国务院有关规定和主管部委有关文件的要求，结合我 自行设立的领导职务和超过规定领导干部职数限额配备的干部，上级人事主管部门有权予以纠正。第十二条事业单位人员结构比例：（一）院校按国家教委（８５）教计 ...
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包括单位自用、出租、出借、对外投资、担保等。? 第二十二条 行政事业单位应当健全资产管理制度，加强日常管理，保证资产完好，做到账账、账表、账卡、 、分立、变更、解散、资本增减、国有资产的流动和重组等事项；?(三)根据干部人事任免程序，委派和更换运营机构的董事会、监事会、董事长、董事、监事会主席和财务 ...
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