部分直属企业现行国有资产隶属管理关系和人事管理关系不一致的情况，参照有关规定并结合实际情况，外经贸部这部分直属企业驻地方下属机构的法定代表人的劳动合同样本由总公司征求地方和外经贸主管部门意见后提出，签订劳动合同时，暂由其上级总公司和经外经贸部授权负责经理任务的外经贸部门与之共同签订 ...
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员工，由企业法定代表人代表企业或通过委托书委托代表与员工签订劳动合同。企业厂长、经理和董事长以及相同职级的党群专职负责人，按干部管理权限和办法进行聘任，采用签署任期 执行。如企业需要调整员工岗位，可经双方协商同意变更原劳动合同。（四）企业与员工签订的劳动合同，可采用定期、不定期，或以完成一项工作为期限 ...
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暴露了经济方面的问题，其实在法律方面也很吃力。我们上上个星期，我判完了以后，公司的经理带着两个财务来我这儿，不满意，要求我对这个判决做出相应的解释。我跟 这个人进来之后，档案里应该给他建立一种基础档案，包括他的薪酬，包括他的劳动合同。一到诉讼就发现劳动合同丢失，我们现在都成常态了，用人单位说跟他签过， ...
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,作出如下判决：“一、解除原告汤国军与被告郴州市旭辉人力资源有限公司之间的劳动合同；二、被告郴州市旭辉人力资源有限公司、江西南方矿山建设有限公司连带给付原告 和旭辉人力公司支付依据不足,本院不予支持。 关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二 ...
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因为赔偿问题发生矛盾，柳崇昊与2011年6月13日向灵宝市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方之间的劳动关系，2011年7月25日灵宝市劳动人事争议 驻灵宝市金源第三分公司888坑口项目部在施工过程中，聘用柳崇昊为钻工，虽然没有签订书面的劳动合同，但双方约定了工资，柳崇昊接受该项目部的管理， ...
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9月22日入职某某公司处工作，任职保卫部副经理一职，工作至2011年2月17日，某某公司解除与我的劳动关系，我认可。本人在工作中认真敬业，某某 可知，被告应于2009年10月21日前与原告签订书面的劳动合同，但双方没有签订书面的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之 ...
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后原告于2010年12月31日书面通知被告解除劳动合同，后双方因休息日加班工资产生纠纷，被告向合山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2011年3月10日合 年3月10日作出合劳人仲字（2011）第08号仲裁裁决书，裁决原告与被告的劳动合同终止，原告支付给被告休息日工资报酬7272.16元，驳回了被告的 ...
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，原告于2010年12月31日书面通知被告解除劳动合同，后双方因休息日加班工资产生纠纷，被告向合山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2011年3月7日合 年3月7日作出合劳人仲字（2011）第07号仲裁裁决书，裁决原告与被告的劳动合同终止，原告支付给被告休息日工资报酬6453.32元，驳回了被告的其他 ...
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。其次，原告作为被告行政人事部经理，负有人事管理及监督之责。被告与晚于原告入职的其他部门经理均在法律规定期限内签订劳动合同，唯独原、被告未能 2、关于绩效工资问题。被告系深圳市旅游（集团）股份有限公司（以下简称“集团公司”）的子公司，集团公司每年年初均以书面形式向被告下达年度经营任务额度，只有完成相关 ...
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和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 警告，第二次给予书面警告，书面警告两次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。第9条 无正当理由不服从工作安排，由 ...
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