企业不发员工工资条是否合理 -全站搜索

上海某某公司与张某劳动合同纠纷案

未举证证明《员工协议补充协议》的真实性。原告所提供的《员工协议补充协议》有两个第六条，但只有第二页有被告的签字，且该份协议只有一份，被告处并没有页涉及到是否存在违约金约定、是否约定了4倍月平均工资的违约金，是本案的关键，故原告理应对该协议的真实性承担举证责任。4、被告不属于法律规定的可以设定竞业限制 ...

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上海*工程有限公司、上海*（集团）有限公司诉董*劳动合同纠纷案

合同的补偿金。被告与*给水公司解除劳动关系后，*泵业公司以被告违纪做开除决定，显然不合理。被告中专学历证件原件在*给水公司处，由被告提供*给水公司出具的收条佐证。通知和信、年休单、收条、工作移交单、工资单、仲裁庭审笔录等证据佐证。本院认为，二原告系关联企业，被告于2001年4月13日起进入*给水公司 ...

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上市公司实施股权激励计划的税收策略研究

购买本公司一定数量的股票。员工行权时，对其从企业取得股票的实际购买价（施权价）与购买日公平市场价（收盘价）的差额，按照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税一定的税收筹划空间。作为市场主体，上市公司完全可以在合法合规的基本前提下进行合理的税收筹划，用有限的费用实现更好的股权激励效果，在平衡股东权益和经营者 ...

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社会保险立法的时机、模式与难点

上开了社会保险基本规则的玩笑。按照该《条例》第2条的规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本中国法院网，2008 - 08 -05。 [17]例如在保加利亚，就给看护自家孙子的退休老人发工资。根据保加利亚国民议会2008年9月12日通过的《鼓励就业法》修正案 ...

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马某与联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司劳动合同纠纷一案

未提供已支付马某2009年4月工资的签收单或付款凭证，现双方对工资金额及是否支付2009年4月份工资陈述不一，根据举证责任分配原则，联碧德公司应当承担不利后果。故，并掌控着员工的劳动合同。联碧德公司依据马某未经同意擅自从企业帐户中划走巨款的行为，会对马某利用职务便利取走双方劳动合同产生合理怀疑。在此 ...

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陈某与中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案

档案工资标准，根据实际业绩达成情况支付月度工资；并于十五日内，将是否同意变更的意见以书面形式告知人力资源部，否则将视为不同意协商变更劳动合同。但陈某一直未陈某经济补偿金无不当。关于陈某主张其原所在部门尚存且有其他员工从事与其原来相同岗位的工作的问题，本院认为，因企业架构调整是个逐步的过程，企业为维持 ...

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浅谈用人单位违法解除劳动合同的法律责任

，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号，以下简称(通知))第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中、赔偿数额的计算方法等规定不合理及对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。 ...

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浅析用人单位违法解除劳动合同的法律责任

，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号，以下简称(通知))第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动、赔偿数额的计算方法等规定不合理及对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。 5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当 ...

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我国的劳动法律制度

合同的经济补偿办法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》、《企业最低工资规定》等。 4．地方性法规和地方政府规章。《劳动法》赋予了省、市、就业歧视的概念、构成要件和法律责任。除法律允许的合理差别待遇外，任何单位在招聘员工时以及在使用员工过程中都不得有歧视行为。 3．《社会保险法》社会保险 ...

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谈用人单位违法解除劳动合同的法律责任

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