并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，患病或负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的农民工，企业不得单方面解除劳动合同，但可视实际情况依法 就业的农民工参加养老保险，对在企业就业并依法建立劳动关系的，按照《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》规定，纳入企业职工基本养老保险。进一步完善农民工接续 ...
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月在单位住院病伤假工资，住院医药费报销和住院生活伙食补助费并按上诉人依法享有的医疗期规定24+6＝30个月计算；6、退还上诉人的住房押金1000元；7、补发 一、高亭司煤矿股权转让合同一份，拟证明股权转让合同有规定工伤和住院期间不能解除劳动合同；证据二、湖南省职工工伤认定申请表，拟证明胡某某曾受工伤， ...
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为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病 委员会做一个鉴定来确定是否能从事工作。但是每个地方的具体操作不同，有的劳动局只允许对工伤和病退的员工进行劳动能力鉴定，其它的不能做，有的地方要求必须由用人单位申请 ...
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为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。十二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府 期间存在《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位依照规定解除劳动合同的，是否还应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金？答：一次性伤残就业补助金是职工 ...
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月22日）（384） （四）工资、工时与休息休假（387） 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日）（387） 工资支付暂行规定（ 关于印发《职业病目录》的通知（2002年4月18日）（518） 劳动能力鉴定?职工工伤与职业病致残等级（2006年11月2日）（523） （十）生育保险 ...
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劳动能力的用人单位不得据此解除劳动合同；2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除合同，医疗期满后仍能从事原工作的，用人单位不得 威逼”。（四）裁员解除有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 ...
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试岗工资作基数，同时停发劳效工资）3．医疗期内，停发劳效工资。4．医疗期限的规定根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限确定。（1）实际工作年限十年 工外出患病住院，需持当地县级以上医院诊断书按病假处理。五、工伤工伤的有关规定按公司安保部下发的《职工工伤暂行办法》执行。六、审批权限1．工人请假（1） ...
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在本地、市范围内中央、省属企业单位劳动鉴定委员会 (小组)的工作。(三)负责本地(市)辖区内中、省单位和地(市)属单位职工工伤、职业病丧失劳动能力(1-10 级) 、简报及其他文件资料。 第五章 鉴定程序与时效第十八条 职工因工负伤、患职业病医疗期最长不得超过18个月-24个月， 医疗终结后15天之内 ...
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。 (十九)探索适合农民工特点的养老保险办法。各地要按照《宜宾市人民政府关于贯彻国务院及省政府完善企业职工基本养老保险制度的实施意见》(宜府发(2006)32号)中关于农民工参加基本养老保险的要求， ...
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或非法转包给没有用工主体资格的单位或人员时，农民工不能享受工伤保险待遇时，建筑施工企业对工伤保险待遇赔偿承担连带赔偿责任。 20、劳动者与用人单位签订劳动合同 合同二倍工资的可以支持。 30、存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期期间等《劳动合同法》第四十二条规定的 ...
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