当事人可以协商解决；协商不能解决的，当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方不服仲裁裁决的，可以 十五条 国外华侨和台湾、香港、澳门地区的公司、企业以及其他经济组织或者个人在上海市投资设立的企业的劳动人事管理，除国家另有规定外，依照本条例 ...
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年12月31日的聘用协议书，约定双方属于非正规劳动组织从业人员关系。XX公益服务社将原告派遣至XX公司工作。2009年12月31日，原告退出非正规就业 上海XX企业发展有限公司担保并负责清偿。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行前，劳动争议申请仲裁的时效期间为60天，施行后的时效期间为一 ...
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处，非常重要。例如，如何解释“该用人单位”？用人单位利用关联公司，以相互之间存在关联关系的公司先后与从事同样工作的雇员签订合同，是否应该认定属于“同一雇主” 生效。随着新法的颁布，我国应强化调解组织，提高基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织解决劳动纠纷的能力，使劳动者可以通过 ...
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四十四条下岗、待岗人员在下岗、待岗期间，由用人单位内部劳动力市场办事机构负责组织培训、提供职业介绍等。下岗人员转岗培训期满，经职业技能鉴定站（所）鉴定 争议处理及法律责任第五十四条用人单位及其基层单位均应设立劳动争议调解委员会。用人单位的劳动争议调解，以用人单位的基层单位为主。用人单位与其职工发生劳动 ...
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超过了法律规定仲裁时效和诉讼时效。2008年5月1日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实行之前，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁 九塘乡放映，被告根据原告完成的放映场次支付原告工钱。另查明，被告邕宁电影公司是南宁市邕宁区文化新闻出版体育局的二层机构，具有独立法人资格，属企业化管理的 ...
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劳动合同法》第二条、《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，主体资格合法有效；’2、本案被申请人桂阳县市政工程公司、桂阳县市政管理所(加挂桂阳县燃气具管理站牌子)，是 用人中位将工程业务或经营权发包给不具备用下主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任 ...
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证据予以否认，但没有提供相关证据。法院判决该公司支付廖某加班费3531.03元。【点评】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿 ...
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补偿金14044.5 元。申请人及委托代理人安志明、要鸿志和被申请人某集团某公司委托代理人张某、赵某到庭参加了仲裁庭审。本案现已审理终结。 申请人李某诉 仲裁请求予以支持。 本委依法进行了调解，经调解无效。根据《中华人民共和国劳动 争议调解仲裁法》第二条、《申华人民共和国劳动合同法》第五十条、 第七条 ...
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内审结这些案件，进而使得仲裁前置程序在很大程度上被虚置。而依据《劳动争议调解仲裁法》第43条的规定，当事人以仲裁委员会逾期未作出裁决为由，可以直接向 华为技术有限公司7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出辞职，而这次大规模的辞职其实是由公司组织安排的，辞职员工随后可以竞聘上岗，职位和待遇基本不 ...
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条案由部分：案由一般应根据案件的性质和具体情况，并结合《劳动争议调解仲裁法》第二条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的受理范围来确定，要能明确反映 、理由。诉辩称中均应使用第三人称，不能使用如“我”、“我单位”、“本公司”、“本人”等第一人称，且应避免出现带有情感之类的词语。对当事人的诉辩称内容 ...
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