交易所。 35．除非理事会另行决定，授权职员若非在事先得到原会员书面承诺，在离职日起3个月之内不得成为其他会员的授权职员。且原会员不得无端扣留此项承诺。 36． 和（4）条规则； （3）按第三章第五三条规则提出开业申请的会员或合伙人应向理事会表明其有能力达到最低净资产要求。 29．（1）每位会员或合伙 ...
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月×8个月＋1700元/月×4个月）÷12个月×1.5}。关于翔吉公司应否支付黄章平失业赔偿金的问题，《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定： 解约支付违约金的情形与该法律精神相悖，且黄章平并非违约提前解除劳动合同，翔吉公司依据该合同约定要求黄章平支付违约金，没有事实及法律依据，不予支持；从前所 ...
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。目前新形势下在性别、年龄、户口所在地三个方面的招聘广告歧视较为突出。 如一则我们极为常见的招聘广告： 我公司因生产经营的需要，欲招聘3名管理人员 还需加强工会的相对独立性，切实发挥出工会的作用。 3、将劳动者权利保护工作提前，做好侵权的预防工作。劳动行政部门应改变劳动争议工作被动处理的现状应逐步形成 ...
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表仅记录出勤天数，未反映每天工作时间；管其亮主张其每天工作10个多小时，故要求光明公司、四达公司按每天延时工作3小时支付延时加班工资共计3960元。管其亮 类似制度，本院依其申请向过某某、葛某某、徐某某等人调查时，该三人亦未反映公司存在类似制度，可见管其亮的离职理由不成立。2009年6月29日，四达 ...
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在北京的一个部门工作，只是负责业务联系，无签约权。一审法院认为同方公司要求金光纸业公司承担买卖合同还款责任的主要依据是合作协议，但该合作协议并未加盖金光纸业公司 方公司）提供购销合同两份，用于采购赛尔纸制品厂纸一批。乙方以期限为六个月的银行承兑方式支付人民币227．20万元，交付甲方（王有杉），并由王 ...
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且双方的劳动关系已经解除，故海航公司不应向张鹰补发２００６年５月至今的工资，张鹰要求海航公司按其辞职前１２个月的月平均收入标准赔偿其自２００６年５ 劳动法〉若干问题的意见》通知第３２条：＂按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人 ...
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交海南省人力资源开发局管理；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼，故引起讼争。被告辞职前十二个月的月平均工资为２７６３９元。 按照劳动法规定，劳动者提前３０天通知用人单位的，劳动合同可以解除。２、王超学解除劳动合同关系的前提是海航公司违约。３、关于海航公司要求赔偿金问题，海口市 ...
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日向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求华兴公司支付：一、经济补偿金37200元；二、额外经济补偿金18600元；三、补偿一个月的辞退费3100元；四、一次性 工资为3100元，而华兴公司所提供的证据也因陈元夫提出异议亦不能予以确认，因此本院对陈元夫离职前十二个月的月平均工资为1727.5元 ...
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2项约定：“鲍振民或汤臣公司未按规定提前通知对方，擅自解除本合同，违约方应赔偿对方违约金，违约金按鲍振民上两个月实得工资计算。”1998年8月27 注明系“总经理立即解除劳动合同”时，汤臣公司亦未要求鲍振民予以更正，此可认定汤臣公司默认了该节事实。事后汤臣公司在离职清单上注“协商解除劳动合同”，未经鲍 ...
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，满试用期后离职，须提前三十日以书面形式提出申请通知，经上级批准，可于离职当日办理相关交接手续，薪资统一于次月15日发放。由于原告要求被告在办理离职 人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，请求用人单位支付赔偿金，必须同时具备三个条件：1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动 ...
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