年12月因忘记给客人收银小票而违反了公司规定第8条:运营过程中不向消费者提供收银凭证,篡改销售记录者予以辞退。 但我并没有篡改过销售记录,没有给公司 1:如违反公司规定需要辞退处理的是否应由公司来 辞退我,而不是一再要求员工辞职。2:我当时无奈签的处罚单,是否能作为篡改销售记录的证据。因为对方说谁叫你 ...
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存在着部分的模糊区域,比如年终奖金的性质究竟是什么,奖金制度的修改是否需要经过员工同意,还是企业可以单方调整,年终奖金的具体考核发放标准,涉及年终奖金的 举证规则,减少奖金等工资报酬的争议,应当由物流公司承担举证责任。 把握正确的举证规则,提供合理充分的证据,是使自身权益得到充分保障的重要基础。如果 ...
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销售黄金期到来之际大量招聘营业员,等黄金期过了以试用期不合格为由辞退,房地产公司和广告公司在用人之际,也会利用试用期的幌子使用廉价劳动力。一些从事药品、 ,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。但是,有的用人单位以试用期是考察期或者试用期内没有正式建立劳动 ...
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,如果原告不能在工作时间内完成需要加班,被告会支付加班费,但是事实证明原告是可以在工作时间内完成的。对原告提供的证据进行当庭质证后,本院的认证 上下班时间调整的通知”,通知上明确,“每个工作日另外休息10分钟,公司提供音箱、光碟等,供管理员工做体操”。原告每个工作日做工间操10分钟,期间并未为被告提供 ...
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劳动合同法》第八十一条,应承担赔偿责任。原告一拖收获公司为证明其主张向法庭提供以下证据:证据1、被告公司内部销售部材料,证明原告杨红星不胜任销售部门的工作由 执行。该第三章第十三条:员工有下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同:(二)严重违反公司有关规章制度应予开除、除名、辞退的;(开除、除名、辞退 ...
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劳动合同,因原告坚持要求依法平等协商而未果。2005年1月14日,被告无故辞退原告。被告无理解雇原告,应依法支付原告2004年度工龄津贴624元、代通知金 的调整。被告作为用人单位有权在不降低员工岗位性质及待遇的前提下根据生产需要调动员工工作岗位,本案中被告提供的格式劳动合同及其附加条款并未违反法律、 ...
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因公务应报销的款项6782.55元及医药费1935.05元的问题,因原告所提供的证据无法确认该款项是否原告在公务活动中开支或是否原告个人所垫付。因此,本院不予 的诉请是无中生有,没有事实根据。陈玲是农协会招聘的临时员工,没约定留用时间,根据农协会的工作需要与否,农协会可以解除与陈玲的劳动关系,而陈玲 ...
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了这起特殊的误工费索赔官司。 法庭上,被告章虎和保险公司对原告提供的证据十分怀疑,因为这些证据上均没有加盖公章。不仅在工资单上没有公章,就 ,误工费就应该按照原告实际减少的收入计算。 被告认为,依照我国有关法律法规规定,员工病假期间,用人单位一般发放原工资60—70%的病假工资,孔琳直到2007年12 ...
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佛山钻石陶瓷有限公司将建华厂、建国厂等企业符合条件的员工的劳动关系转移到该公司,该公司承认其原企业的工龄,若辞退时,劳动补偿金全部先由该公司 共计51353元。并由被上诉人承担一、二审案件受理费。上诉人在二审诉讼中未提供新证据。被上诉人建华陶瓷厂答辩称:被上诉人是广东佛陶集团股份有限公司(下称广东佛陶 ...
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不当。上诉人要求支付赔偿金25340元无法律依据,不予支持。被上诉人已对上诉人作出辞退处理,上诉人再提出解除劳动合同关系已无必要。至于上诉人提出被上诉人克扣其 印发的《关于印发〈海南乐普生商厦有限公司员工担保及风险抵押管理办法〉的通知》中明确规定:“逾期不办者,公司将作自动离职处理”。从该规定来看, ...
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