并按照规定缴纳社会保险费；但是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《劳动争议解释（三）》第一条规定：“ 劳动者以 追缴，只有在社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情形下，张振军才能依据上述司法解释的规定向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。其次， ...
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并按照规定缴纳社会保险费；但是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《劳动争议解释（三）》第一条规定：“ 劳动者以 追缴，只有在社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情形下，秦安辉才能依据上述司法解释的规定向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。其次， ...
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按照规定缴纳社会保险费；但是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《劳动争议解释（三）》第一条规定：“ 劳动者 镇政府追缴，只有在社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情形下，张斌才能依据上述司法解释的规定向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。其次， ...
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通知解除劳动关系的一个月工资1100元、失业保险金2080元，共计7061.55元。原告认为:永兴县劳动仲裁委员会的裁决书认定事实不清，适用法律错误，裁决显失公正，理由如下:一、 十七条、第四十八条、第四十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件司法解释（三）》第十三条、第十五条第二款之规定，裁定如下 ...
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解释三》第二条规定，因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。但依据该司法解释的精神，对于政府行为主导的企业改制，则是企业制度改革和劳动 有关部门按照上述改制文件的规定统筹解决。此外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条明确规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷， ...
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法律规定。要求书面送达通知，是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）规定的，该司法解释是2006年10月1日开始实施的， 。漯河农行作为用人单位，应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定为赵建民缴纳劳动关系存续期间的各项保险金。因此，一审法院查明事实清楚，适用法律正确，处理结果 ...
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，必须着力维护用人单位的生存发展，互利共赢是当前形势下审理劳动争议纠纷案件必须坚持的基本司法理念。2、坚持充分尊重当事人意思自治的同时，必须着力促进劳动 解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第15条规定的情形外，不予支持。4、竞业限制 ...
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。顺便还对其律师做了一番点评。 两个案件，法院的管辖处理有两种做法。难道错都在代理人? 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 的根本原则。 其次，如前所述，最高院司法解释(一)的规定已经体现了“劳动合同履行地”法院优先管辖的原则;而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二 ...
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原告劳动能力复查鉴定及公章文检鉴定，应由其提供相关鉴定材料向有关鉴定部门及司法机关提出，如鉴定结论与本案事实及鉴定结论不相一致，可另行提起诉讼；关于被告 人民共和国劳动合同法》第十条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第五条、第六条，《河南省工伤保险条例》第二十七条 ...
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授权。上诉人刘万计为与被上诉人洛阳市宇豪贸易有限公司（以下简称宇豪公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市高新技术产业开发区人民法院（2008）洛开民初字第207号民事 一方当事人明确表示不同意，故本院对上诉人该项申请，不予支持。关于河南正诚法医临床司法鉴定所出具的豫正诚司鉴所【2010】文鉴字第0004号 ...
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