了信息专业技术队伍的引进、锻炼和培养。㈡制度建设逐步完善。按照劳动保障部要求,先后制定了《河北省劳动和社会保险管理信息系统建设规划要点(2000-2002)》 工程建设的原则⒈统一规划、统一标准、统一指导,分步实施、分级负担、分级管理,网络互联、信息共享。全省按照全国总体设计方案实行统一的规划与标准, ...
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、加快改革步伐,为“转机建制”创造必要的条件改革企业管理制度,强化内部管理--改革、完善企业领导体制和组织管理制度。要坚持和完善厂长(经理)负责制,保证 解决企业办社会的问题,建立区域性的产权交易市场和劳动力市场,建立、完善社会保障体系;清理企业债权债务,减轻企业不合理的债务负担,为建立企业自负盈亏、 ...
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的受益分配,使用等。(五)对于国有资产规模较大、公司制改革规范、内部管理制度健全、经营状况好的大型国有独资企业或企业集团母体,可以直接授权经营国有 管理人员。对企业优化劳动组织结构及不能胜任本岗位的员工要按照《自治区党委自治区人民政府关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作意见》(新党发 ...
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下,由企业根据本地区就业供求变化和国家有关政策规定,自主决定工资水平和内部分配方式。在进行集体合同试点的企业试行通过集体谈判确定工资水平增长的办法。 双方的合法权益。加强对劳务中介的管理,规范劳动力市场运行秩序,保障劳动力市场的良好运行。完善劳动争议处理制度,依法保证劳动关系双方的合法权益。试点地区要 ...
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地市级系统建设实施方案,并监督检查。地市级劳动和社会保障部门在省级劳动保障部门指导下,具体负责本地区系统建设的组织实施、运行管理和网络管理。地市级医疗保险管理 主管领导要亲自主持,统一协调和指挥,以保证业务流程优化、岗位设置合理、管理制度可行,进而保证系统建设和实施的顺利进行。(二)规范业务流程,做好 ...
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国有企业监管、促进扭亏解困、提高经济效益的有效手段。各级财政(国资)、经贸、劳动保障和计划等部门要高度重视,加强领导,精心组织,提供必要的人员、经费 机制和法人治理结构的完善。评价对象和评价户数由集团公司根据内部管理需要自行确定,具体评价工作既可以内部组织必要工作力量实施,也可以委托社会中介机构协助。 ...
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批准保留和下放的行政审批事项的监督管理,积极推进电子政务,探索网上审批。经市政府批准保留的16项、下放的9项劳动保障行政审批事项,在去年统一制定了规范化 岗位的种类及职责和行政执法人员职位分类的内容及标准等,推行行政执法人员资格管理制度。同时,市政府各部门要组织编制完成本系统的专业培训教材、大纲及培训 ...
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特殊劳动关系有关问题的通知 沪劳保关发(2003)24号 各委、办、局,各区、县劳动保障局,控股(集团)公司: 为维护劳动力市场的正常秩序,保障劳动者 规章制度,接受用人单位的行政管理。二、这类协议有适用民事法律规范的地方。以下同样以反聘协议为例说明。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的 ...
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、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团交通运输厅(局、委)、人力资源社会保障(劳动保障)厅(局)、总工会:为贯彻落实中央关于加强和创新社会管理 ,实现驾驶员工资水平随企业经济效益同步增长。建立健全企业民主管理制度,依法建立工会组织,建立完善企业内部劳动关系矛盾调处机制,引导驾驶员通过合法渠道表达利益诉求。 ...
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与发展 通常意义上讲,司法行政制度是指为司法活动提供保障以及政府管理法律事务的综合性法律制度。如何配置司法行政权,是司法行政制度的重要内容。在司法行政权的 被称赞为东方的创举;指导人民调解,就是引导人民群众自我组织起来,化解人民内部矛盾纠纷,充分体现了人民自主、自治的民主法治精神。司法所的设置更是我国 ...
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