及劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我中心与XX物业公司签订的劳务派遣合同至2008年7月23日届满，我中心要求与徐X在维持原劳动合同约定条件的 ，裁决XX物业公司向徐X支付2008年1月26日至2008年2月5日的工资470.2元，驳回了徐X的其他申诉请求。原审法院经审理后认为，徐X与 ...
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号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人XX劳务中心委托代理人郝X、吴X之委托代理人王X、XX物业管理有限责任公司（ ，本院查明事实同一审法院查明事实一致。上述事实有当事人陈述、裁决书、劳务派遣合同、告知书、工资表等证据材料在案佐证，本院予以确认。本院认为，本案争议之 ...
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劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我中心与XX物业公司签订的劳务派遣合同至2008年7月23日届满，我中心要求与韩XX在维持原劳动合同约定 ，裁决XX物业公司向韩XX支付2008年1月26日至2008年2月5日的工资567.4元，驳回了韩XX的其他申诉请求。原审法院经审理后认为，韩XX与 ...
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及劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我中心与XX物业公司签订的劳务派遣合同至2008年7月23日届满，我中心要求与张X在维持原劳动合同约定条件的 ，裁决XX物业公司向张X支付2008年1月26日至2008年2月5日的工资384.3元，驳回了张X的其他申诉请求。原审法院经审理后认为，张X与 ...
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第一被告签订一份自2010年9月10日至2012年9月30日止的劳务派遣合同。2011年6月17日，两被告无故辞退原告。为此，原告不服上海市松江区 月工资为1,280元，原告作为劳务派遣人员继续在第二被告处工作，劳动报酬由第二被告支付，原告月工资结构由本市最低工资标准及加班工资组成。2011年6月14 ...
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公司的月工资为1714元，而在福利公司的月工资为1614元，相对于物流公司来说工资少了100元。5、企业注册资料，拟证明福利公司于2008年12月22日 被告物流公司和被告福利公司于2008年1月1日签订的《劳务派遣合同》，原告苏新平被福利公司派遣到被告物流公司工作。此后，原告与被告福利公司发生劳动 ...
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代表的领导与管理、违反以上条款的，乙方将无条件接受雇主的处罚”；关于对乙方的工资发放，约定“雇主有权根据市场情况和公司经营情况自主调低或调高计件工资制的 期满后回国。回国后，工人向法院起诉制衣公司，请求确认与制衣公司签订的《劳务派遣合同》无效，要求制衣公司退还出国费1.3万元。经查，制衣公司无外派劳务 ...
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；5、判令三被告安排离岗职业病健康检查。6、判令三被告依法支付工作期间假日工资21600元等。诉讼费由三被告承担。被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿辩称，1 日至2008年11月30日。天安公司朝川矿与安平公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安平公司劳动合同 ...
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生产教育、安全技术培训和复训、技术指导、办理发放安全资格、上岗证等、代为考勤、工资的计算、支付及发放(现金或转帐)、工伤保险事宜、先进评比、工会事宜办理、 责任公司又依据其与被告平煤一矿所签订的《劳务派遣合同》，将原告派遭到被告单位工作，被告单位按照劳务公司出具的委托书对原告进行劳动管理，故不能认定 ...
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生产教育、安全技术培训和复训、技术指导、办理发放安全资格、上岗证等；代为考勤、工资的计算、支付及发放(现金或转帐)、工伤保险事宜、先进评比、工会事家办理、 责任公司又依据其与被告平煤一矿所签订的《劳务派遣合同》，将原告派遣到被告单位工作，被告单位按照劳务公司出具的委托书对原告进行劳动管理，故不能认定 ...
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