本合同甲方授权执行人李某某、张某、陈×××的意见，如有变动需有甲方全权代表签字的授权委托书。合同中还对其他事项进行了约定。2009年7月15日， 一一年六月八日书记员吴玉皎附相关法律条文：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者 ...
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作证：证人刘玉波陈述，其在被告处任销售员职务，共签订过三次劳动合同，每月基本工资人民币3000元，另外根据订单有提成款。证人与原告在2007年相识并成为 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告之间已经于2008年4月建立劳动 ...
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内容为：1、经核实张本初同志在济源市纸品厂（改制前）共工作24年，最高基本工资为450元，在济源市三龙纸业公司（改制后）工作2年，最高基本工资为700 约定，张本初与三龙公司已经就其工作期间及解除劳动合同时的相关问题协商一致，并且张本初也领取了决议中的一次性补偿款12 200元，双方已就该决议内容履行 ...
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企业改制的每一步，均涉及分支机构，引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定 甚至不与职工签订劳动合同；企业改制后，职工工资增长缓慢，劳动强度明显提高，有些改制企业，劳动定额被定得很高，职工不加班加点就无法完成，连基本工资都得不到 ...
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企业改制的每一步，均涉及分支机构，引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定 甚至不与职工签订劳动合同；企业改制后，职工工资增长缓慢，劳动强度明显提高，有些改制企业，劳动定额被定得很高，职工不加班加点就无法完成，连基本工资都得不到 ...
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企业改制的每一步，均涉及分支机构，引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定 甚至不与职工签订劳动合同；企业改制后，职工工资增长缓慢，劳动强度明显提高，有些改制企业，劳动定额被定得很高，职工不加班加点就无法完成，连基本工资都得不到 ...
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、改进和完善内部工资总额决定机制；２、建立上岗人员以岗位工资为主的基本工资制度；３、分流人员工资的基础部分由省公司按照月人均３６０元＋工龄工资核定指标下拨，其余 合同书》第三、第四款，劳部发［１９９４］４８１号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳部发［１９９５］２２３号文件第二条规定，请求 ...
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不得擅自离岗。出租屋管理员辞职，应当依照劳动合同的约定和有关规定办理。第二十二条出租屋管理员实行浮动工资制，分基本工资和浮动工资，工资数额由各镇区确定 等情况进行定期检查。本实施办法自颁布之日起实施，由东莞市地方税务局负责解释。东莞市出租屋出租人及租住人员计划生育管理与服务实施细则（试行）第一章总则 ...
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医疗保险待遇执行；(二)事业单位：1、工作年限满一年以上，待业在半年之内的，按本人基本工资及各类补贴(不包括奖金和临时岗位津贴)发给；超过半年仍未就业的，按 属下列情况之一者，停发待业保险和中止医疗保险：1、给付期已满的；2、已续订合同、重新就业(包括从事个体劳动)的；3、触犯刑律、受刑事处罚的。 第 ...
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单位订立聘用合同的本单位原固定制人员，单位应当给予其6个月的自行择业期，自行择业期内不再保留本人原岗位待遇，只发给本人基本工资的固定部分 社会保险待遇。单位和个人必须同时参保。 五、本意见由广元市人事局负责解释。 附件：2003年市直推行事业单位人员聘用制单位名单 二○○三年五月十日 附件：2003年 ...
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