丽严重违反劳动纪律，拒不服从公司安排，依照劳动法、劳动合同法和双方签订的劳动合同约定，我公司辞退李国丽理由正当，程序合法，因此不应当补偿李国丽6个月工资。李 公司与李国丽之间签订的聘用合同中第二条第三项明确约定，用人单位豫商投资公司根据工作需要，经双方协商同意，可以调换李国丽的岗位以及职责。后由于双方 ...
//www.110.com/panli/panli_17690422.html -了解详情
标准。用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬、劳动条件或者企业规章制度规定的劳动报酬、劳动条件等标准，不得低于集体合同的约定。第六条 县级以上人民政府 单位违反本条例第十七条规定，以调动工作岗位、免除职务、降低待遇等方式对职工协商代表进行打击报复的，劳动行政部门应当责令用人单位限期改正，恢复其工作 ...
//www.110.com/fagui/law_365951.html -了解详情
月1日，原告与被告签订了《劳动合同》，该合同第三条约定：原告担任营业员工作，根据工作需要被告有权调动原告的工作岗位。第四条约定：实行综合计算工时 制度的约定符合劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，并经重庆市江津区劳动和社会保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资 ...
//www.110.com/panli/panli_242012.html -了解详情
月1日，原告与被告签订了《劳动合同》，该合同第三条约定：原告担任营业员工作，根据工作需要被告有权调动原告的工作岗位。第四条约定：实行综合计算工时 制度的约定符合劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，并经重庆市江津区劳动和社会保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资 ...
//www.110.com/panli/panli_242010.html -了解详情
本院请求裁决。本案经调解不能达成协议。 以上事实，有原告工程师证，院内调动单，岗位工作证，长泰公司职工工资表，长泰公司营业执照，薪酬体系实施细则，长冶院 、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，原告作为待岗人员要求与被告签订安排工作岗位的无固定期限劳动合同，不符合法律规定平等自愿、协商一致 ...
//www.110.com/panli/panli_224158.html -了解详情
卫生法规、规章、制度和操作规程。 （三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。 （四）乙方有权 。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三）款办理调动手续的， ...
//hetong.110.com/hetong_1389.html -了解详情
被告作为用人单位有权在不降低员工岗位性质及待遇的前提下根据生产需要调动员工工作岗位，本案中被告提供的格式劳动合同及其附加条款并未违反法律、行政法规的 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。 审判员许XX 二00五年六月二十七日 书记员 ...
//www.110.com/panli/panli_84479.html -了解详情
执行，或者被劳动教养的。第六十八条 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，直属单位也可以随时单方面解除聘用合同。第六十 后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定 ...
//www.110.com/fagui/law_359502.html -了解详情
双方约定的其他事项。第十五条经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、接受单位出资培训、解聘提前通知时限、个人解除聘用合同 情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（二）连续2年考核不合格或连续3年 ...
//www.110.com/fagui/law_335974.html -了解详情
、劳动报酬等标准不得低于法定标准。用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。用人单位规章制度与集体合同不 等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动（聘用）合同期限的除外。协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。第十六条 ...
//www.110.com/fagui/law_329585.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务