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、未休年休假工资、工资差额等共计33 917.31元,该委尚未在法定期限内作出是否受理的决定,原告起诉来院。诉讼中,被告未提供证据证明原告已休年休假。 《劳动合同》是其真实意思表示,且不违反法律的强制性规定,该《劳动合同合法有效合同签订后,被告派遣原告到其承包消防护厂业务的重庆烟草工业有限责任公司 ...
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中心、被告市劳务中心与被告许烟公司之间的劳动合同、劳务派遣协议真实、合法有效。三原告与被告市劳务中心是劳动关系,与被告许烟公司是劳务派遣关系, 许昌市人力资源劳务中心辞退上诉人以及河南省烟草公司许昌市公司将上诉人退回的行为是否违法;是否应当支持上诉人一审诉讼请求。 经二审审理查明的事实与证据和一审一致 ...
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解除劳动合同时,务必收集合法有效的证据才足以被采信和认可。 二、法律关系的认定 公司以旷工为由解除劳动合同的合法性不被认可,那么,是否就意味着公司系违法 合同的双倍赔偿金。而实务中对此则认定为“视为由公司提出、经双方协商一致解除劳动合同”,公司只需支付一倍的经济补偿金。 2、如果员工在争议的旷工日期后 ...
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,对于工作岗位和岗位变更事宜进行明确合理的约定,是合法有效变更劳动合同的两个关键。 一、岗位约定 在签订劳动合同时,对工作岗位进行适当的约定,是避免因 也使企业获得了在岗位协议到期前决定是否调整员工岗位的主动权。 二、调岗约定 除了对岗位适当的约定,用人单位还可以在劳动合同或规章制度就调岗的条件和情形 ...
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劳动报酬等问题上往往意见不一,这时合同就不能成立。 4、合法原则 合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。这里所说的法律、法规,根据 代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和 ...
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代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和 ;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。 (三)劳动合同欠缺工作内容和工作地点的处理 此时是否应认定双方合意为无固定工作内容和工作地点,因而导致 ...
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3月,烟台某个体企业主刘某与烟台开发区某劳动服务公司签订了钢材购销合同,并预付了10万元定金,但劳动服务公司未能及时供货。1999年8月2日 房产过户手续。 本案的焦点在于烟台开发区某集团公司与烟台市某银行之间转让房屋的行为是否有效? 对这一问题,最高人民法院早在1997年4月7日就北京市高级人民法院 ...
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服务,转达客户的请求。被告所述的2008年上半年工作评价的程序和实体均不合法;被告从未调整原告的工作岗位;被告所谓的“黄色图片”事件是对原告的恶意陷害 日终止;经公司安排,**上海公司同意雇用原告并提供与原劳动合同相一致的劳动条件并承认雇员在劳动合同有效期间累计工龄的对价。同日,原告与**上海公司签订 ...
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及2008年5月期间的加班工资1,621.50元;二、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金17,063.90元;三、被告的其余请求不予支持。裁决后,原告 ,原告以被告玩忽职守,给公司造成重大经济损失为由解除双方的劳动合同,系单方面行为,该行为是否合法有效,原告应负举证责任。被告对原告提供的员工奖惩条例 ...
//www.110.com/panli/panli_12649879.html -了解详情
关系极不稳定。如果企业通过无限制地签订固定期限劳动合同,大量使用劳动者“黄金年龄段”的行为得不到有效的遏制,劳动者的“黄金年龄段”被使用后又得不到 维护社会政治经济秩序的稳定。 其次,从劳动者的角度来说,无固定期限劳动合同稳定性强,对于维护劳动者合法权益,增强劳动者归属感和稳定感极为有利。目前,中国 ...
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