公司里一直存在一条规定，如果员工在周六忘记打卡或者没有打上，公司就拒绝给员工补卡，也就是等于今天周六上班没有工资。请问属于拒付劳动报酬吗？员工可能通过《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同和得到工龄补偿吗？...
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律师您好！有个问题想请教你1下， 《劳动合同法》第8十2条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资”，现在我再公司任职有1年02个月了，公司1直都没与我们订立书面劳动合同，请问我 ...
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第六条规定医疗期满后支付不低于六个月工资的医疗补助费，患绝症的应该增加部分不低于医疗补助费的100%；但是新劳动合同法中只规定了用人单位支付不低于六个月工资的医疗补助费，没有提及增加部分，请问到底以哪个为准，如果起诉的话劳动者 ...
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女职工在怀孕期没有违反劳动合同法39条规定，用人单位解除劳动关系，该如何维权？...
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劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，给用人单位造成损失，应该承担什么样的责任？...
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劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,一定要给用人单位造成损失的，才应当承担赔偿责任吗?...
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劳动关系确定一年后被一审法院以劳动合同法推翻公平吗...
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劳动关系确定一年后被一审法院以劳动合同法推翻公平吗...
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因工伤致残，工伤证和劳动关系都未撤销，但是一审法院根据劳动合同法第十条和第十六条给否认而且还要收取受伤人的案件受理费5800元，这合理吗公平吗，法官判决的合理吗...
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参加工作，单位一直把我当临时工，2007年12月强行将我转成劳务派遣工，2013年1月又要求我与另外一家劳务公司签劳务派遣合同我拒签了，指望2013年7月1日《劳动合同法修正案》生效后与单位签正规劳动合同，但7月1日已过了单位并没有要与我签劳动合同的意思，请问我该咋 ...
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