补偿金8178元;二、驳回邓××的其他诉讼请求。上诉人邓××不服上述判决，向本院提起上诉，上诉请求撤销原判，支持上诉人的诉讼请求，理由为：一、 ，上诉人另要求支付赔偿金，本院不予支持。三、关于上诉人的工资标准问题。劳动合同法规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。工资包括计时工资或者计件工资以及 ...
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律师事务所律师。委托代理人龙雪梅，□□□□上诉人叶兆云与被上诉人重庆文理学院因劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2009）永民初字第634号民事 缴纳基本养老保险费，不属人民法院劳动争议案件的受理范围。2、关于上诉人认为一审法院未主张其在劳动合同法实施前的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国 ...
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八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施细则》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条的规定判决：一、被告重庆艾 的意思表示，对于劳动者首先向用人单位提出解除劳动关系是否应由用人单位给付解除劳动关系后的经济补偿金的问题，存在两种不同的情形。首先，非因用人单位的过错 ...
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依据和事实证据，故对原告的这一请求，本院依法不予支持。 关于原告诉请由被告支付经济补偿金的问题。原、被告在形成事实劳动关系过程中，被告作为用人 》公布施行之前，故本案不适用《中华人民共和国劳动合同法》。据此，益阳市劳动争议仲裁委员会计算的两原告经济补偿金、最低工资补差、节假日加班费及赔偿金数额，计算 ...
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的抗辩理由不予采信。二、关于XX服饰公司应否支付李X解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十 ：长沙市XX服饰公司于本判决生效之日起十日内支付李X2008年至2010期间休息日的加班工资1692元。三、变更湖南省长沙市雨花区人民法院（2011）雨民初字第955号 ...
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，本案不予处理。一审法院据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《工资支付暂行规定》第 ，故上诉人要求被上诉人支付其休息日、法定节假日的加班费主张，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题，双方劳动关系的解除，系由于上诉人原因提出辞职而解除 ...
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1日至12月31日，梁文江在汽修厂工作满一年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，视为2009年1月1日起汽修厂与梁文江已 人梁文江与被上诉人汽修厂从2005年4月20日至2010年4月27日存在劳动关系。关于梁文江主张汽修厂支付解除劳动合同经济补偿金的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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杜毅无证据证明其离职符合上述规定的情形之一，故其要求被告赛马俱乐部公司支付其解除劳动合同的经济补偿金的请求不符合我国《劳动合同法》第四十四条规定的劳动者提出 2月至2011年6月期间未签订劳动合同的双倍工资的上诉请求无事实依据，上诉理由不能成立。关于杜毅要求支付经济补偿金的问题。2011年6月30日， ...
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之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据证明被告拒绝安排原告年休假， 百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定判决 ...
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之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据证明被告拒绝安排原告年休假， 百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定判决 ...
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