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1日实施的《劳动法》正式确立的。该法确立了双向选择的用人机制、劳动合同双方有权在不违反法律法规强制性规定的前提下通过协商约定各自的权利义务等劳动合同 ,并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未依法在双方劳动合同关系结束后为劳动者出具相关证明、办理档案转移及社保转移手续的,如给 ...
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焦点有以下四点:一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定?物业公司以王某没有没有及时给老板的 将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。根据以上法规我们得知,用人单位但凡涉及劳动者切身利益和重大事项时制定的企业规章制度必须具备三 ...
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,以用人单位向劳动者支付经济补偿金为要件,否则竞业限制条款对劳动者不发生法律效力。劳动者违反竞业限制约定的,需要按照协议约定向用人单位支付违约金。9 无效。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效。违反法律、行政法规强制性规定的,比如关于劳动保护的规定,工作时间的规定,劳动者基本权利的 ...
//www.110.com/ziliao/article-534516.html -了解详情
原则。平等是指用人单位与劳动者双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,任何一方不得采取强加于人和欺诈、威胁等 内容必须由双方协商达成一致意见后才能签订。2.订立劳动合同要符合法律法规的规定。在订立劳动合同时,有些合同约定女职工不得谈恋爱、结婚、生育子女;有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-526095.html -了解详情
的伤残免责条款是否有效。”律师认为,所谓免责条款,是指双方当事人在合同中约定的,旨在免除或限制一方或双方当事人未来责任的条款。劳动者和用人 劳动法》规定:“劳动者因工作致残或患职业病,依法享受社会保险待遇”,“违反法律、行政法规劳动合同无效”。《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、 ...
//www.110.com/ziliao/article-514776.html -了解详情
签字认可。原告没有任何中止、中断时效的情形,因此已过诉讼时效;三、劳动合同和劳务派遣依法规合法有效。(一)原告与慈利县民兴劳务派遣公司签订的劳动合同 关于劳务派遣公司设立的条件;四、原告要求与被告签订无固定期限劳动合同和有关经济补偿没有事实和法律依据。原告自2007年12月1日即与被告终止了劳动合同, ...
//www.110.com/panli/panli_50036096.html -了解详情
合同约定实际履行。周某在工作期间没有违反某装饰设备公司规章制度和国家法律法规。2008年12月20日该公司与周某解除用工关系。周某认为他与单位 号)规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定 ...
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代理人李X,XX律师事务所律师。原告简XX与被告XX有限公司(以下简称X公司)劳动合同纠纷一案,前由原重庆市綦江县人民法院于2011年10月12日立案受理 第二十一次团组长联席会》记录及《职代会团组长联席会考勤签字表》、《劳动法律法规和企业规章制度培训考试题》等证据在案,并经庭审质证和审查,可以认定。 ...
//www.110.com/panli/panli_40814089.html -了解详情
》(粤高法民一复字[2007]14号)第一条规定:“《劳动法》及相关行政法规明确禁止用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人,但未禁止用人单位在不损害 违反劳动合同法,第三次签订的固定期限劳动合同是否为无效合同?无效合同应如何要求赔偿?相关法律法规是否适用?能否以此达到诉讼请求?盼复,谢谢!是否能更改 ...
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或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工 十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当 ...
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