结果从争吵发生的第二日起，朱某就没来上班，并于一周后与一出租汽车公司签定了劳动合同，成为了一名出租车司机。一日，朱某突然接到市劳动争议仲裁委员会的 有一定的形式要件和时间要求。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”就本案看，即便是朱某在争吵时提出的“不在 ...
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结果从争吵发生的第二日起，朱某就没来上班，并于一周后与一出租汽车公司签定了劳动合同，成为了一名出租车司机。 一日，朱某突然接到市劳动争议仲裁委员会的 需要有一定的形式要件和时间要求。《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。就本案看，即便是朱某在争吵时提出的不在 ...
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签字盖章，但厂方认为有我继续工作的事实，合同就应当生效。我之所以在7月份合同到期时未及时提出办理解除劳动合同手续完全是本着对工作负责的态度，因为手里 《劳动合同法》第1 6条第1款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效o"据此规定，劳动合同必须 ...
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包括劳动者的姓名、年龄、性别、身体状况、住址、文化程度、学历、职业技能等基本情况，劳动合同订立、续订、变更、终止情况等。建立职工名册，有利于劳动行政部门监督检查用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。 （2）告知义务。为了保证劳动者在订立劳动合同时享有充分的知情权，《劳动合同法》第8条 ...
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包括劳动者的姓名、年龄、性别、身体状况、住址、文化程度、学历、职业技能等基本情况，劳动合同订立、续订、变更、终止情况等。建立职工名册，有利于劳动行政部门监督检查用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。 （2）告知义务。为了保证劳动者在订立劳动合同时享有充分的知情权，《劳动合同法》第8条 ...
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经济补偿的。 4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以 ，应当承担赔偿责任。 10、用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿 ...
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的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在 对叶某某主张路费2000元的诉讼请求，本院不予支持。关于利润提成，现叶某某与甲公司提供的财务凭证不相一致，而双方又均对对方提供的证据有异议 ...
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和劳动报酬的变更调整属于对劳动合同的变更，而对于劳动合同的变更要经过用人单位与劳动者协商一致并且采取书面形式。 用人单位因不满劳动者的工作表现，经常以单方 不能胜任工作，经过培训或者岗位调整，仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。 我们可以得出这样的结论：如果劳动者不能胜任工作，法律就赋予了用人 ...
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》第三十八条第三款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”《中华人民共和国劳动合同法 劳动者合法权益的严重侵害。劳动者可以据此提出辞职并要求支付经济补偿金。建议用人单位在与劳动者签订劳动合同后，应依法及时为劳动者缴纳社会保险，以维护双方当事人的 ...
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津贴，不属于上诉人支付的报酬范围，原审法院按2,500元计算被上诉人每月工资与事实不符。故上诉人提起上诉，要求撤销原判，依法改判。被上诉人李某某答 履行。如用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本院赞同原审法院关于上诉人是否无故解除与被上诉人 ...
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