设立审批办法的有关规定，改制为有限责任或合伙税务师事务所。参与事务所改制的员工(以脱钩基准日为准)，对事务所剩余资产具有所有权，并享有出资权。事务所以外的任何 年限满25年的，本人愿意继续从事税务代理，经原任免机关批准，可以办理离职手续。上述从事税务代理的人员，应与原任免机关签订协议，由任免机关保留 ...
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官水利发电有限公司派遣员工蒋三万的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋三万解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工为由 情形而施以罚则。2008年8月10日聘任期满后至当年12月底，双方未办理续聘手续，也未重新订立书面劳动合同，但蒋三万仍继续在发电公司工作，双方形成 ...
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公司于1.14，1.18.1.23.1.24日通知该员工到公司办理离职相关手续，但该员工仍未到公司办理，工作也未交接完，造成公司账务混乱，影响公司正常运营 您于2013年2月1日前回公司办理离职手续等，逾期不到，公司视为您同意公司人事部代为办理。特此通知。 我不去是因为公司未与我签订劳动合同，我的工作 ...
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以货币形式支付乙方上月工资。 2、乙方属于甲方的特聘人员，直接招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月， 申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。若乙方单方违反协议，不辞而别，未办理任何交接手续，由此造成的一切损失，甲方将扣除乙方当月 ...
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记录；对于证据4的真实性认可，但认为被告没有全部提供；对于证据5，原告对三位员工的身份予以认可，但认为与被告有利害关系，对情况说明内容不予认可；对于吴某 年7月24日至被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工资标准为960元/月。2009年8月4日被告为原告办理离职手续，并支付原告及其妻子胡某某的工资 ...
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纠纷，领导即要求被告不要做了，并让其他员工为其办理离职手续。第二天，原告签署员工离职流程表，办理了离职手续。现起诉要求被告赔偿解约后三个月误工费 11日原告在工作中和其领导产生纠纷。次日，原告在“营运点员工离职流程表”上签字，但未写明离职原因。2010年8月30日被告开具了“退出非正规就业组织证明”， ...
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合同。因协商未成，*给水公司通知被告于2009年5月15日到公司办理离职相关手续。2009年5月15日，被告到*给水公司办理离职手续，*给水公司支付 签订劳动合同，鉴于此，公司决定单方面终止劳动合同。同时，又认为被告违反公司员工手册处罚规定，给予开除。被告认为，被告的劳动关系一直在*给水公司，*给水 ...
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基本工资为3,700元/月。2009年11月2日，原告递交离职报告，并于同年12月3日办理离职手续。2010年3月5日，原告申请仲裁，要求被告补缴 分钟，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操”。原告每个工作日做工间操10分钟，期间并未为被告提供劳动，被告基于此也未产生任何收益，原告认为工间操属于公司 ...
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要求按时到指定工作区域工作，至今已经连续7天未到，按照公司规定视同你们五人自动离职，限三日内到公司办理离职手续。否则公司将按除名处理。同时公司将追究 上诉人发出《通知》，限上诉人三日到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金。 ...
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要求按时到指定工作区域工作，至今已经连续7天未到，按照公司规定视同你们五人自动离职，限三日内到公司办理离职手续。否则公司将按除名处理。同时公司将追究你们 人发出《通知》，限上诉人三日内到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金。 ...
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