的争议焦点为：1、原、被告发生打架过错责任如何划分；2、打架造成原告受伤产生的医疗费数目是多少，如何承担。 原告为支持其主张向法庭提供如下证据：1 。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理 ...
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，即使我回家了，依然连续电话骚扰，命令我接她电话聊天，由于我没有接电话，导致她与我发生冲突打架，开始天天骚扰我正常工作和正常回家过夜，并带社会男子女子 到医院检查是否怀孕。医院检查期间，其女子辱骂威胁我并发生肢体冲突，双方都有受伤。经我报警4次涉及3个派出所才完成医院检查是否怀孕的检验结果以及借此检查 ...
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3月19日下午3时许，被告人胡咏平在厦门伟嘉运动器材有限公司打工期间，与同事张成兵（在逃）因搬材料问题发生口角，张成兵扬言下班后要找人殴打胡 道指认，被杏林区公安分局刑警抓获归案。经法医鉴定，被害人邱序道左胸部被刺后导致休克，心包填塞、心脏破裂，损伤程度为重伤。厦门市杏林区人民法院认为：被告人胡咏平在 ...
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上班，周某无故旷工，公司合法解除，故无需支付赔偿金； 2、周某系和同事打架斗殴受伤，不应该支付病假工资，并且案外人张某已经支付的一次性赔偿款中包含误工费 具有人事管理权，负责劳动合同签订等事务的结论，本院对A公司称系周某自身原因导致劳动合同未能签订的主张难以采信。 9、由于双倍工资不属于劳动报酬，适用 ...
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3名同事吃完早饭回仓库继续工作 我与另两名同事在途中搭乘另一名同事开的公司叉车后 被叉车摔下导致左小腿被叉车压到三处骨折 公司不把我 搭乘的公司叉车 认定我不属于工伤 可是国家工伤保险条例规定 在工作时间工作场所因工作原因受伤的是工伤 我符合这一条 我去认定中心寻求一个说法 他们就说你不服去人民政府 ...
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3名同事吃完早饭回仓库继续工作 我与另两名同事在途中搭乘另一名同事开的公司叉车后 被叉车摔下导致左小腿被叉车压到三处骨折 公司不把我 搭乘的公司叉车 认定我不属于工伤 可是国家工伤保险条例规定 在工作时间工作场所因工作原因受伤的是工伤 我符合这一条 我去认定中心寻求一个说法 他们就说你不服去人民政府 ...
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拒绝被告调解。原告受伤与单位无关，不同意赔偿原告损失。经审理查明，原告原系被告单位营运驾驶员，原告陈某与王玉宝系出租车运营车辆的搭班同事。2010年12 ”的纠纷发生在与王玉宝因工作琐事发生纠纷后的次日，由于双方缺乏冷静，最终导致伤害事件的发生。现无证据证明，被告对原告实施侵权行为，也无证据证明侵权人 ...
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准备回的的时候，被他桌子同单位同事的朋友拦住，不让走后对方动手打了我们同事，对方3人与我方2人发生殴打，后对方2人逃走。导致对方一个住院，我方一人头部受伤，医院检查后缝了8针，一人头部、腰部、腿部轻伤，手机丢失。后经双方私下调解无效，准备报案处理。 ...
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准备回的的时候，被他桌子同单位同事的朋友拦住，不让走后对方动手打了我们同事，对方3人与我方2人发生殴打，后对方2人逃走。导致对方一个住院，我方一人头部受伤，医院检查后缝了8针，一人头部、腰部、腿部轻伤，手机丢失。后经双方私下调解无效，准备报案处理。 ...
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我和同事晚上下班在夜市吃烤肉，晚上10多结账后碰见同单位的在邻桌，和他们碰杯酒准备回的的时候，被他桌子同单位同事的朋友拦住，不让走后对方动手打了我们同事，大家发生殴打，导致对方一个住院，我方一人头部受伤，医院检查后缝了8针，一人头部、腰部、腿部轻伤，手机丢失。后经 ...
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