劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。四十七、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。四十八、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（ 公司造成损失的，应负赔偿责任。四十九、公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。 ...
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带走了薛振标的图库资料，其中包括涉案设计稿。卢秋艳辞职后于同年4月1日到嘉田公司的南宁办事处工作，负责制版设计业务，在制版设计业务中使用了从薛振标 一致同意本案的争议焦点为：一审判决卢秋艳和嘉田公司赔偿给薛振标4000元经济损失和900元合理开支是否适当？上诉人嘉田公司和被上诉人薛振标、被上诉人卢秋艳 ...
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上诉人从2002年11月19日起不再在被上诉人南海市平洲平西线路五金构件厂(以下简称“被上诉人构件厂”)上班是双方确认的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并 实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条、二十条规定，用人单位不但无需作出任何补偿，还可要求劳动者承担赔偿责任。因此，依据以上的法律事实和 ...
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合同关系显属错误。上诉人从2002年11月19日起不再在被上诉人平西五金厂上班是双方确认的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但 关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条、二十条规定，用人单位不但无需作出任何补偿，还可要求劳动者承担赔偿责任。因此，依据以上的法律事实和有关 ...
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合同关系显属错误。上诉人从2002年11月19日起不再在被上诉人平西五金厂上班是双方确认的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但 关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条、二十条规定，用人单位不但无需作出任何补偿，还可要求劳动者承担赔偿责任。因此，依据以上的法律事实和有关 ...
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合同关系显属错误。上诉人从2002年11月19日起不再在被上诉人平西五金厂上班是双方确认的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但 关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条、二十条规定，用人单位不但无需作出任何补偿，还可要求劳动者承担赔偿责任。因此，依据以上的法律事实和有关 ...
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原告不需给付被告经济补偿金、生活补助费、额外经济补偿金、劳动能力鉴定费。二、原告赔偿被告一个月工资损失1400元、一次性残疾补偿金的损失11540元，自本判决生效之日 陈强”的工作人员，庭审时上诉人代理人答辩称有其人是因当时不了解情况而作出的错误答辩，此情况请法院予以查询证实。二、被上诉人不是辞职，也 ...
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产品，一经发现，甲方有权对乙方提出赔偿，并追究乙方的法律责任。合同到期后，双方未续签劳动合同，虞渊仍在安控公司工作。2003年10月23日， 利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。本案中，IDEEP技术是否构成安控公司的商业秘密是双方争议的焦点。IDEEP技术系虞渊研发出来的技术 ...
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审理中，黄美娟诉称，其于1996年4月即已向其原工作单位上海长征工业公司经营部及该经营部的上级农工商凯隆公司申请辞职，然后者未为其办理辞职及退转 不予支持，黄要求农工商凯隆公司赔偿其失业损失和精神损失，该请求缺乏事实和法律依据，亦难以支持。遂依《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定判决：(一)黄要求 ...
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在此期间，郭幼敏主要负责山东、江西等片区销售工作。2002年2月5日，郭幼敏提出辞职并于同月受聘于四川新都富田化工有限公司(以下简称富 客户名单的侵权行为。二、自本判决生效之日起30日内，郭幼敏赔偿成都市新都化学工业有限公司经济损失和支付成都市新都化学工业有限公司制止侵权行为的合理支出共计80 000 ...
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